Responsable du Pôle Inclusion Financière H/F - CCAS

**CCAS de Grenoble / Grenoble (38) / CDD de 3 mois renouvelable / Temps plein**

- **Référence :** 10_2026_NP_A_34100
- **Date limite de candidature :** 31 octobre 2026
- **Prise de poste :** 1er novembre 2026
- **Lieu de travail :** MDH Prémol, 7 rue Henri-Duhamel, Grenoble
- **Catégorie :** A - Attachés territoriaux

## Vous souhaitez donner du sens à vos compétences en coordination et contribuer à la lutte contre la précarité ?

Le CCAS de Grenoble recrute un-e **Responsable du Pôle Inclusion Financière** dans le cadre d'un remplacement de trois mois, potentiellement renouvelable.

Rattaché à la Direction d'Action Sociale Lutte contre la Pauvreté et la Précarité, le Pôle Inclusion Financière développe une expertise autour de deux enjeux majeurs : l'accompagnement budgétaire et la lutte contre la précarité énergétique.

Vous rejoindrez une équipe de 10 professionnels, composée de 8 conseillères en économie sociale et familiale et d'un binôme de secrétaires, engagée dans un accompagnement de qualité et le développement du pouvoir d'agir des personnes.

Votre rôle : **assurer la coordination quotidienne de l'équipe, soutenir les professionnels dans leurs pratiques et garantir la continuité de l'activité du service.**

## Vos missions

Sous la responsabilité de la direction, vous assurez le pilotage opérationnel du pôle et accompagnez l'équipe dans la réalisation de ses missions.

### 1. Accompagner et coordonner l'équipe

- Assurer une présence régulière auprès des professionnels et les soutenir dans leurs prises de décision concernant les accompagnements individuels.
- Accompagner la réflexion collective sur les pratiques professionnelles et les stratégies de mise en oeuvre des projets et dispositifs.
- Animer les réunions d'équipe bimensuelles et les différents temps d'échange.
- Favoriser la coopération, la circulation de l'information et la qualité de vie au travail.

### 2. Organiser et garantir la continuité de l'activité

- Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi des congés et des absences.
- Coordonner les permanences organisées sur une dizaine de lieux différents.
- Veiller à la bonne organisation matérielle du service, notamment à la gestion des bureaux.
- Assurer le suivi des données nécessaires à l'élaboration des bilans d'activité.

### 3. Entretenir les partenariats et assurer le suivi des projets

- Maintenir les liens opérationnels avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la Ville de Grenoble.
- Assurer une coordination régulière avec la directrice déléguée, notamment par un point hebdomadaire.
- Transmettre les informations utiles, suivre l'avancement des projets et signaler les difficultés rencontrées.
- Contribuer à la continuité et à la bonne mise en oeuvre des actions du pôle.

Les missions seront précisées lors de l'entretien et formalisées dans une lettre de mission.

## Le profil recherché

Vous souhaitez vous investir dans un poste alliant coordination d'équipe, organisation du service et accompagnement des professionnels.

Vous manifestez un intérêt pour les enjeux d'inclusion financière, d'accompagnement budgétaire et de lutte contre la précarité énergétique.

**Vos compétences et qualités :**
- Capacité à coordonner une équipe et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques.
- Connaissance des dispositifs d'action sociale et des droits sociaux.
- Maîtrise ou pratique de la conduite de projet.
- Aptitude à animer des réunions et à faciliter les échanges au sein d'une équipe.
- Goût pour le travail en réseau et le développement de partenariats.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Bonnes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.
- Capacité à travailler en collaboration avec l'équipe et la hiérarchie.

Une formation **CAFERUIS** et une première expérience en management seront appréciée

Experience: Débutant accepté

Compétences: Règles de gestion de budget familial,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Développer et gérer des relations interpersonnelles

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Conduite de réunion
• Droit social
• Compétences rédactionnelles
• Gestion de budget
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation