Responsable du Pôle Inclusion Financière H/F - CCAS de Grenoble
Les missions du poste
Contexte
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
Consolider la place de nos usager-ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d'action sociale du CCAS s'organisent autour d'une approche « publics » :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Âgées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accès aux droits, coopérations et prospective, autonomie et veille sociale, Dépendance et soins.
La direction déléguée « Dépendance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
Sous la responsabilité de la direction, vous assurez le pilotage opérationnel du pôle et accompagnez l'équipe dans la réalisation de ses missions.
1. Accompagner et coordonner l'équipe
Assurer une présence régulière auprès des professionnels et les soutenir dans leurs prises de décision concernant les accompagnements individuels.
Accompagner la réflexion collective sur les pratiques professionnelles et les stratégies de mise en oeuvre des projets et dispositifs.
Animer les réunions d'équipe bimensuelles et les différents temps d'échange.
Favoriser la coopération, la circulation de l'information et la qualité de vie au travail.
2. Organiser et garantir la continuité de l'activité
Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi des congés et des absences.
Coordonner les permanences organisées sur une dizaine de lieux différents.
Veiller à la bonne organisation matérielle du service, notamment à la gestion des bureaux.
Assurer le suivi des données nécessaires à l'élaboration des bilans d'activité.
3. Entretenir les partenariats et assurer le suivi des projets
Maintenir les liens opérationnels avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la Ville de Grenoble.
Assurer une coordination régulière avec la directrice déléguée, notamment par un point hebdomadaire.
Transmettre les informations utiles, suivre l'avancement des projets et signaler les difficultés rencontrées.
Contribuer à la continuité et à la bonne mise en oeuvre des actions du pôle.
Les missions seront précisées lors de l'entretien et formalisées dans une lettre de mission.
Le profil recherché
Vous souhaitez vous investir dans un poste alliant coordination d'équipe, organisation du service et accompagnement des professionnels.
Vous manifestez un intérêt pour les enjeux d'inclusion financière, d'accompagnement budgétaire et de lutte contre la précarité énergétique.
Le profil recherché
Vos compétences et qualités :
Capacité à coordonner une équipe et à accompagner les professionnels dans leurs pratiques.
Connaissance des dispositifs d'action sociale et des droits sociaux.
Maîtrise ou pratique de la conduite de projet.
Aptitude à animer des réunions et à faciliter les échanges au sein d'une équipe.
Goût pour le travail en réseau et le développement de partenariats.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Bonnes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.
Capacité à travailler en collaboration avec l'équipe et la hiérarchie.
Une formation CAFERUIS et une première expérience en management seront appréciées.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Développement de partenariat
- Conduite de projet
- Autonomie
- Suivi des opérations
- Conduite de réunion
- Droit social
- Compétences rédactionnelles
- Management d'équipe
- Sens de l’organisation
