Infirmier Coordinateur - C.C.A.S de Grenoble H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Contexte
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville. Dans un contexte socio-économique évolutif et complexe, face une demande sociale prégnante, il a fait le choix de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes des usager-ère-s et des engagements politiques.

Le CCAS, c'est 1200 agent-e-s, 70 établissements, 3 directions d'Actions Sociales: Petite Enfance, Personnes âgées, Lutte contre la Pauvreté et la précarité, et des directions ressources.

Au sein de la Direction d'Action Sociale «Personnes Agées», la direction déléguée «Dépendance et soins» comprend les 2 EHPAD le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA).

Le SSIAD comprend 249 places dont 9 places pour personnes handicapées de moins de 60 ans et 10 places pour l'ESA (équipe spécialisée Alzheimer). Le SSIAD est composé actuellement de 3 antennes avec 2 secteurs par antenne couvrant l'ensemble du territoire de Grenoble.
Une réflexion de regroupement sur un site unique est en cours.
Service fonctionnant 7j/7 avec astreintes téléphoniques.


Notre poste

Sous la responsabilité de la Directrice Déléguée dépendance et soins de la Direction d'action sociale personnes âgées (DASPA), l'infirmier-ère coordinateur-trice, en qualité de chef de service est responsable d'un secteur du service de soins infirmiers à domicile.
Il/Elle est garant-e de l'efficience de l'organisation, de la mise en oeuvre des soins et de leur coordination.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260901001319-infirmier-coordinateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir:
Connaître les pathologies et les soins associés dans le domaine gérontologique

Connaître les procédures de soins

Connaître la réglementation professionnelle et la législation du travail
Connaître les techniques d'encadrement du personnel
Connaître les différentes prestations médicosociales existantes

Savoir-faire:

Concevoir et conduire un projet de soin individualisé dans une dimension médico-sociale

Constituer un dossier de soins infirmiers

Collaborer avec les différents acteurs du soin

Manager des équipes

Faciliter la communication entre les différentes parties-prenantes

Gérer les conflits

Gérer les priorités

Utiliser l'outil informatique

Prendre des initiatives

Organiser son travail en fonction des priorités

Savoir-être:

Réactivité, écoute, rigueur, discrétion

Gestion du stress

Adaptabilité aux différents interlocuteurs

• Gestion du stress
• Pro-activité
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Réactivité