Gestionnaire Administratif et Budgétaire H/F - Service Public

Le poste est affecté au sein de l'unité hébergement d'insertion logement accompagné en charge de : Pilotage du budget opérationnel de programme BOP 177Mission Centre d'Hébergement de Résidence Sociale (CHRS) : suivi des établissements, campagne de tarification, inspection contrôle évaluation conduite de CPOMMission SIAO : suivi de l'offre, mise en oeuvre de la feuille de route, observation socialeMission Trajectoire et transformation de l'offre d'hébergementPolitique du logement d'abord : mise en oeuvre, suivi de l'intermédiation locative, des pensions de familleMission hébergement d'insertion hors CHRS et logement accompagné : suivi des résidences sociales, dont Paldhi, suivi des Foyers Jeunes Travailleurs (FJT) et de l' ALT 1.Le ou la chargé(e) de gestion apportera un appui aux équipes du pôle HALS pour accompagner la mise en oeuvre de ces différents projets.
Missions confiées 1) Gestion des ressources du BOP 177 : appui à la programmation budgétaire, contrôle d'opportunité des demandes de subvention, optimisation et allocation des ressources, accompagnement des partenaires associatifs, élaboration des tableaux de bord de suivi des financements, en binôme avec l'autre gestionnaire administrative et budgétaire.2) Assurer un rôle d'expertise budgétaire au sein du service : formation des pairs, appui à l'instruction à l'engagement et au paiement des subventions , analyse des financements croisés et des résultats, contrôle interne.3) Chargée de mission de suivi et de développement du dispositif Allocation de logement temporaire (ALT) 1 - analyse des besoins des associations et Centre Communal d'Action Social (CCAS)- prospective sur le maintien/développement du dispositif- fiabilisation de l'offre en lien avec le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO)- financement : instruction des dossiers et conventionnement- définition et mise en oeuvre des procédures de contrôle- travail de partenariatPartenariats :Acteurs du secteurs Accueil Hébergement et Insertion (AHI)DRFIP RhôneDREETSPréfecture de l'Isère

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :Connaissance des politiques sociales et des dispositifs liés à l'hébergement/logement accompagné : MPrincipes budgétaires de l'Etat : MModalités de financement des associations : MSavoir-être :Aptitude au travail en équipe ***Savoir s'organiser et planifier son activité ***Faire preuve de rigueur et de discrétion professionnelle ****Faire preuve de réactivité , capacité d'adaptation et d'anticipation****Autonomie , force de proposition et capacité à rendre compte***Compétences relationnelles***Compétences rédactionnelles***Savoir-faire :Suivre l'exécution d'un budget : MMaitriser l'utilisation des progiciels Chorus formulaires et Chorus coeur : MUtilisation des outils bureautiques (Word, Excel, libre office) et collaboratifs : MAptitude à la rédaction de notes de synthèse, comptes rendus et supports de travail : M

• Programmation
• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Chorus
• Compte-rendu
• Word
• Contrôle interne
• Force de proposition
• Réactivité
• Capacité d’adaptation