Gestionnaire de Paie H/F - Adsearch

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !En bref : Gestionnaire de paie (H/F) - CDI - Grenoble - Salaire autour de 35K€ - Paie, autonomie, portefeuille varié, expertise comptable.

La division Audit et Expertise Comptable de notre bureau AEC recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, reconnu pour son ambiance conviviale, un Gestionnaire de paie (H/F) sur Grenoble.

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe soudée où règne une bonne ambiance et bénéficierez d'une grande souplesse dans l'organisation.

Vous serez en charge des missions suivantes :

* Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 140 bulletins de paie, pour une clientèle de proximité.
* Assurer la production et le contrôle des paies avec l'Expert-Comptable qui révise les paies chaque mois.
* Accompagner les clients dans leurs démarches sociales et répondre à leurs questions quotidiennes.
* Collaborer à l'amélioration des processus internes et participer à la vie du cabinet.

PROFIL

Pour réussir vos missions de Gestionnaire de paie (H/F), vous êtes issu(e) d'une formation en gestion de la paie ou ressources humaines et pouvez justifier d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet. Maîtrise du logiciel Quadra-Paie et autonomie dans la gestion de la paie, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe sont indispensables à ce poste.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

* Temps de travail : 4 jours et demi du lundi jusqu'au vendredi midi, avec souplesse pour les rendez-vous.
* Congés : 1 mois au mois d'août et une semaine à Noël.
* Mutuelle prise en charge par le cabinet.
* Augmentation annuelle des salaires et PPV annuelle entre 1 000€ et 2 000€.
* Doublon prévu sur 3 mois avec le collaborateur partant pour une transition en toute sérénité.

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

* Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
* Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
* Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !

Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

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