Chef de Service Adjoint du Service Local de Solidarité de Grenoble Nord H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité du chef du service local de solidarité, l'adjoint au chef de service est chargé de la mise en oeuvre des missions dans les domaines de l'action sociale, l'aide sociale à l'enfance et la PMI dans le respect des objectifs suivants :

- réaffirmer la place du Conseil départemental en tant que chef de file de l'action sociale,
- ancrer notre action sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,
- donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),
- assurer la protection des personnes fragiles,
- offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale,
- améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites dans le respect des valeurs de solidarité, d'équité, de respect des personnes et d'éthique.

Vous assurez avec le chef de service le management de l'équipe pluridisciplinaire de 44 agents : travailleurs sociaux ASE, assistantes sociales, cadres, chargés d'accompagnement en ESF, gestionnaires de dispositif, médecins de PMI, psychologues, , infirmières puéricultrices PMI, secrétaires médico-sociales et professionnels en prévention. Vous contribuez au pilotage des ressources humaines, de l'organisation et de l'animation générale du service, en lien avec les autres cadres.
Plus particulièrement, vous pilotez les actions et suivis menés par les professionnels de l'aide sociale à l'enfance et de la CTIP

Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance
Encadrer et manager des équipes
Piloter des projets
Être garant de la mise en oeuvre des offres de service
Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)
Représenter le territoire dans les différentes instances
Développer et animer des partenariats
Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement
Définir et piloter la mise en oeuvre des orientations politiques

Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Aptitude au management
Aptitude à piloter des projets complexes
Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
Capacité à déléguer
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en transversalité
Capacité de négociation
Capacité à animer
Qualité relationnelle
Sens des responsabilités