Directeur Délégué des Ressources Humaines 73 - 74 - Académie de Grenoble H/F - Rectorat

Le directeur délégué / la directrice déléguée des ressources humaines pour les départements de la Savoie et de la Haute-Savoie assure les missions suivantes :

1) Traitement des situations complexes ou conflictuelles
. Analyser et apporter son expertise sur des situations complexes ou conflictuelles ;
. Formaliser la procédure et les conseils RH pouvant être apportés pour répondre à ces situations ;
. Fournir des éléments d'aide à la décision sur le traitement de ces situations ;
. Recevoir les agents dans le cadre de la prise en charge de situations complexes, conflictuelles ou de faute professionnelle, à la demande de la DRH adjointe ou du Secrétaire Général de la Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale (DSDEN) et faire le lien avec les différents services.

2) Autres missions
. Dans la cadre de la Feuille de route RH, participer à la mise en oeuvre harmonisée d'opérations de gestion collective (formations, reconversions, mobilité) et à l'accompagnement individualisé des agents ;
. Contribuer à l'élaboration des process de traitement des dossiers par les affaires médicales ;
. Participer aux actions de prévention primaire et de remédiation des conflits : il / elle devra être capable de réaliser des médiations et du codéveloppement.

Le poste est situé à la DSDEN de Savoie (Chambéry - 73). Un bureau est également prévu à la DSDEN de Haute Savoie (Annecy - 74).
Des déplacements sont à prévoir en établissement scolaire pour les départements de Savoie et de Haute-Savoie, ainsi qu'une fois par semaine au rectorat de Grenoble. Utilisation du véhicule personnel - établissement d'un ordre de mission permanent.

Compétences :
. Loyauté envers l'institution : la personne recrutée doit trouver et respecter le bon positionnement auprès des personnels qu'il représente et qu'il côtoie ; il gère les dossiers avec toute la discrétion et la confidentialité requises ;
. Capacité à produire un travail autonome ;
. Grande capacité d'écoute et de dialogue ;
. Aptitude à la conduite d'entretien ;
. Capacité à agir dans l'urgence et en situation de crise ;
. Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
. Une connaissance du système éducatif et de ses enjeux serait un plus ;
. Connaissances juridiques précises, notamment en droit de la fonction publique, les statuts et missions des personnels de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Langues: Français exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale