Directeur Délégué des Ressources Humaines 73 - 74 - Académie de Grenoble H/F - Rectorat de Grenoble

Le directeur délégué / la directrice déléguée des ressources humaines pour les départements de la Savoie et de la Haute-Savoie assure les missions suivantes :

1) Traitement des situations complexes ou conflictuelles

. Analyser et apporter son expertise sur des situations complexes ou conflictuelles ;

. Formaliser la procédure et les conseils RH pouvant être apportés pour répondre à ces situations ;

. Fournir des éléments d'aide à la décision sur le traitement de ces situations ;

. Recevoir les agents dans le cadre de la prise en charge de situations complexes, conflictuelles ou de faute professionnelle, à la demande de la DRH adjointe ou du Secrétaire Général de la Direction des Services Départementaux de l'Éducation Nationale (DSDEN) et faire le lien avec les différents services.

2) Autres missions

. Dans la cadre de la Feuille de route RH, participer à la mise en oeuvre harmonisée d'opérations de gestion collective (formations, reconversions, mobilité) et à l'accompagnement individualisé des agents ;

. Contribuer à l'élaboration des process de traitement des dossiers par les affaires médicales ;

. Participer aux actions de prévention primaire et de remédiation des conflits : il / elle devra être capable de réaliser des médiations et du codéveloppement.

Profil recherché :

. Titulaire de catégorie A ou contractuel pouvant faire valoir une expérience réussie en matière de gestion des ressources humaines et de conduite d'entretiens.

. Un prérequis en matière de gestion de conflit serait un plus.

Compétences :

. Loyauté envers l'institution : la personne recrutée doit trouver et respecter le bon positionnement auprès des personnels qu'il représente et qu'il côtoie ; il gère les dossiers avec toute la discrétion et la confidentialité requises ;

. Capacité à produire un travail autonome ;

.Grande capacité d'écoute et de dialogue ;

. Aptitude à la conduite d'entretien ;

. Capacité à agir dans l'urgence et en situation de crise ;

.Capacités rédactionnelles et de synthèse ;

.Une connaissance du système éducatif et de ses enjeux serait un plus ;

.Connaissances juridiques précises, notamment en droit de la fonction publique, les statuts et missions des personnels de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

• Gestion des ressources humaines