Chargé de la Transition Numérique et de l'Innovation - Mairie de St-Martin-D Heres H/F - 38

La Direction de la Transition et de l'Optimisation (DTO) a pour mission d' accompagner la transformation interne de la collectivité en assurant une fonction d'étude,d'analyse et d'aide à la décision, en combinant performance financière, modernisation numérique, audits et évaluation des politiques publiques. Elle pilote la stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle au sein des services et au bénéfice des usagers, dans un cadre éthique et sécurisé. Elle garantit la cohérence entre les projets municipaux et les stratégies métropolitaines, afin de renforcer l'efficacité, la transparence et l'impact des services.
Un poste au coeur de la transition numérique et de l'accompagnement au changement
Dans le cadre de sa stratégie de modernisation et d'amélioration du service public, la collectivité renforce sa transformation numérique. Sous l'autorité de la directrice de DTO, le ou la chargé(e) de la transition numérique et de l'innovation, définit et pilote la stratégie de transformation numérique, développe des projets innovants au service des politiques publiques et accompagne l'intégration de l'intelligence artificielle au sein des services, au bénéfice des usagers, afin d'améliorer l'efficacité des services et les usages.

Promouvoir la culture numérique et les pratiques collaboratives au sein des services
- Sensibiliser les agents et les élus aux enjeux de la transition numérique
- Encourager les pratiques collaboratives, la transversalité et l'expérimentation de nouveaux outils ou méthodes
- Diffuser une culture de l'innovation au sein des services

Optimiser les processus et digitaliser les services
- Identifier et analyser les besoins de modernisation des services
- Rationaliser et automatiser les processus métiers via des solutions numériques adaptées
- Accompagner les services dans la mise en oeuvre de nouveaux outils

Piloter la transition et accompagner aux changements
- Analyser et anticiper les effets du numérique et de l'intelligence artificielle sur l'évolution des métiers, afin d'accompagner les transformations organisationnelles et la montée en compétences des agents
- Collaborer avec la RH pour anticiper l'impact du numérique et de l'IA sur les métiers de demain

Contribuer et Mettre en oeuvre la stratégie d'intégration de l'intelligence artificielle au sein des services et au bénéfice des usagers
- Sensibiliser les agents à l'intelligence artificielle : enjeux, usages, bonnes pratiques et cadre éthique
- Concevoir avec le chargé de la formation des modules de formation sur l'IA adaptés aux différents métiers