Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines Sénior H/F - 38

Notre client, l'Université Grenoble Alpes, (UGA) est l'une des grandes universités françaises, reconnue internationalement pour la qualité de sa recherche et son esprit d'innovation. Classée dans le Top 150 mondial, labellisée IDEX, elle s'appuie sur un écosystème unique associant grandes écoles, organismes de recherche d'envergure (CNRS, CEA, INRIA...), pôles industriels et start-up.

Installée dans un cadre exceptionnel entre les massifs alpins, l'UGA offre un environnement de travail stimulant, ouvert, collaboratif et tourné vers l'avenir.

Forte de ses 60 000 étudiants, 80 laboratoires et partenariats internationaux, elle mène des projets ambitieux au service de la connaissance, de la société et des transitions.

Rejoindre l'UGA, c'est contribuer à un établissement engagé, innovant, responsable et résolument orienté vers l'excellence collective.

L'UGA recrute

Son Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines Sénior H/F

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services Adjointe (DGSA) en charge du pilotage et de la transformation et en collaboration avec une directrice générale déléguée adjointe, Le- La DGD RH conduit la politique RH et sociale de l'établissement.

Avec près de 140 collaborateurs répartis en 4 directions (Direction de l'aide au pilotage RH, Direction du développement des compétences, Direction de l'environnement social, Direction de la Gestion Carrière et Paie), le- la DGDRH pilote les emplois et carrières, développe l'accompagnement des parcours professionnels et déploie des actions fortes en faveur de la qualité de vie au travail et d'action sociale.

Nombre d'agents encadrés Catégorie A : 6

Nombre d'agents encadrés Catégorie B : 1

Missions principales

Le-La DGDRH a pour mission principale le pilotage et la mise en oeuvre de la stratégie RH, définie dans le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) 2025-2030.

Il s'agit de conduire la mise en oeuvre de la politique RH et sociale de l'UGA porté par la Vice-présidente en charge des ressources humaines, en garantissant équité, innovation, et qualité de vie au travail pour près de 6 200 personnels.Activités principales

1. Pilotage stratégique des Ressources Humaines

Conseiller la Présidence, la VP RH et la Direction générale des services sur les enjeux RH et sociaux.

Mettre en oeuvre le SDRH 2025-2030 avec les DRH des établissements

Déployer le plan d'action HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) avec les différents acteurs du projets

Évaluer et anticiper les besoins en compétences et métiers dans le cadre de la GPEC

Proposer des actions visant à renforcer l'attractivité de l'UGA en qualité d'employeur.

Piloter le budget de la DGDRH

Piloter la masse salariale et les emplois dans le cadre des orientations de la trajectoire financière de l'établissement.

2. Management et animation d'équipe

Encadrer et animer une équipe de 138 agents répartis en 4 directions.

Animer le comité de direction ressources humaines.

Fixer les objectifs, orienter et soutenir les collaborateurs

3. Pilotage des processus de gestion des ressources humaines

Garantir l'équité de traitement des personnels et favoriser leur développement professionnel.

Développer une politique RH innovante : Recrutement, rémunération, évaluation, formation, et accompagnement des carrières.

Proposer des arbitrages RH dans le cadre du dialogue stratégique annuel et organiser la campagne d'emplois.

Sécuriser et simplifier les processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, mobilité, promotions, retraites, contentieux, disciplinaire.

Prendre en charge les situations disciplinaires en lien avec les services juridiques.

Élaborer et mettre en oeuvre une politique d'action sociale (aides aux agents, dispositifs de soutien). Déployer des actions visant à développer la qualité de vie au travail et accompagner la prévention des risques psychosociaux (RPS), des discriminations, et des atteintes à la santé au travail (en lien avec le médecin de prévention).

4. Modernisation et transformation des processus RH

Piloter la modernisation et la dématérialisation des outils RH (SIRH, processus administratifs).

Concevoir des indicateurs de pilotage pour éclairer les décisions

Contribuer à la transition écologique

Promouvoir une culture de l'égalité et de l'inclusion

5. Dialogue social et concertation

Participer à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel (CPE, CSAE, F3SCT).

Organiser les élections professionnelles en lien avec la direction des affaires juridiques.