Chargé de Développement sur le Pôle Territoires H/F - Lasecurecrute.fr
Chargé de Développement sur le Pôle Territoires H/F
Lasecurecrute.fr · Grenoble - 38 · CDD
Les missions du poste
CAF DE L'ISERE
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements...) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité...
Le Pôle Territoires est un service du Département d'Action sociale qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires .
Placé(e)sous l'autorité du responsable du Pôle Territoires, le Chargé (e) de développement participe activement à la mise en oeuvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (Collectivités locales et associations notamment).
Description du poste
Au sein d'une équipe de 21 collaborateurs, le chargé (e) de développement du pôle territoire, travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec les coordonnateurs territoriaux Caf sur le territoire Grenoble Alpes Métropole (GAM), avec les partenaires concernés et son manager de proximité pour les missions suivantes :
- D'instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants parents, centres sociaux...) et d'en suivre la mise en oeuvre.
- D'instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation
- D'apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales)
- D'apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires dans la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles
Profil recherché
Vos compétences
Les missions du chargé (e) de développement sont passionnantes et riches de sens. Dotées d'aptitudes au travail en équipe et relationnelles, le chargé (e) de développement est rigoureux et outillé dans son organisation, il prend des initiatives et a le sens du service public.
La personne recrutée
connaîtra :
- les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principales institutions partenaires
- la réglementation et la législation appliquée aux domaines d'interventions
- les dispositifs contractuels
maitrisera :
- les méthodologies de conduite et d'évaluation de projets
- les outils bureautiques
sera capable de :
- accompagner le projet d'une structure partenaire et l'évaluer
- étudier les demandes de subventions et les écrits (règlements de fonctionnement, projets pédagogiques...) d'un partenaire et proposer des voies d'amélioration au regard des attendus de la Caf
- établir un diagnostic des besoins sociaux locaux
- travailler en binôme en équipe et en lien avec l'encadrement
fera preuve de :
- Ecoute active , aisance relationnelle
- qualités pédagogiques, rédactionnelles et d'expression
- capacité d'organisation et d'adaptation
- rigueur, autonomie, implication et disponibilité.
Votre formation
- Bac +3 /5 souhaité (Licence ou Master Développement territorial, politique publique et sociale...)
- Permis B exigé. Le poste requiert de la disponibilité et quelques déplacements.
- Une expérience professionnelle probante.
- Une expérience du milieu partenarial et associatif est souhaitée.
Informations complémentaires
- Rémunération : Niveau 5 B (statut cadre) : à partir de 2320 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
- Avantages :titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
- pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
- Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination. Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
En savoir plus en vidéo
Contact
- Entretiens prévus le 02/12/2026
Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 23/11/2026
Toute précision sur le poste peut être obtenue auprès de : Stephane PACEY - **.**.**.**.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles.
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements...) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.
La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliard d'euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.
Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité...
Le Pôle Territoires est un service du Département d'Action sociale qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires .
Placé(e)sous l'autorité du responsable du Pôle Territoires, le Chargé (e) de développement participe activement à la mise en oeuvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (Collectivités locales et associations notamment).
Description du poste
Au sein d'une équipe de 21 collaborateurs, le chargé (e) de développement du pôle territoire, travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec les coordonnateurs territoriaux Caf sur le territoire Grenoble Alpes Métropole (GAM), avec les partenaires concernés et son manager de proximité pour les missions suivantes :
- D'instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants parents, centres sociaux...) et d'en suivre la mise en oeuvre.
- D'instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation
- D'apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales)
- D'apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires dans la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles
Profil recherché
Vos compétences
Les missions du chargé (e) de développement sont passionnantes et riches de sens. Dotées d'aptitudes au travail en équipe et relationnelles, le chargé (e) de développement est rigoureux et outillé dans son organisation, il prend des initiatives et a le sens du service public.
La personne recrutée
connaîtra :
- les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principales institutions partenaires
- la réglementation et la législation appliquée aux domaines d'interventions
- les dispositifs contractuels
maitrisera :
- les méthodologies de conduite et d'évaluation de projets
- les outils bureautiques
sera capable de :
- accompagner le projet d'une structure partenaire et l'évaluer
- étudier les demandes de subventions et les écrits (règlements de fonctionnement, projets pédagogiques...) d'un partenaire et proposer des voies d'amélioration au regard des attendus de la Caf
- établir un diagnostic des besoins sociaux locaux
- travailler en binôme en équipe et en lien avec l'encadrement
fera preuve de :
- Ecoute active , aisance relationnelle
- qualités pédagogiques, rédactionnelles et d'expression
- capacité d'organisation et d'adaptation
- rigueur, autonomie, implication et disponibilité.
Votre formation
- Bac +3 /5 souhaité (Licence ou Master Développement territorial, politique publique et sociale...)
- Permis B exigé. Le poste requiert de la disponibilité et quelques déplacements.
- Une expérience professionnelle probante.
- Une expérience du milieu partenarial et associatif est souhaitée.
Informations complémentaires
- Rémunération : Niveau 5 B (statut cadre) : à partir de 2320 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
- Avantages :titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE
- pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
- Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination. Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer !
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Contact
- Entretiens prévus le 02/12/2026
Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le 23/11/2026
Toute précision sur le poste peut être obtenue auprès de : Stephane PACEY - **.**.**.**.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Pro-activité
- Évaluation de projet
