Chargé de Recrutement H/F - Randstad
Chargé de Recrutement H/F
Randstad · Grenoble - 38 · Intérim
Les missions du poste
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Chargé de Recrutement (F/H).
En étroite collaboration avec les équipes des Ressources Humaines en général, l'équipe Recrutement, les managers et différents interlocuteurs internes, vos principales missions seront les suivantes :
- Besoins en recrutement : identifier les besoins, définir les profils, les compétences et les critères de sélection avec les managers.
- Fiches de poste et annonces : rédiger et préparer les fiches de poste et les annonces de recrutement.
- Diffusion des offres : publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux et les autres canaux de recrutement.
- Sourcing : rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux.
- Préqualification des candidatures : analyser les candidatures, présélectionner les profils et réaliser des premiers échanges avec les candidats.
- Entretiens : réaliser les entretiens et accompagner les managers dans le processus de sélection.
- Suivi du recrutement : gérer le processus de la candidature jusqu'à l'embauche, assurer le suivi des candidats et coordonner les différentes parties prenantes.
- Reporting et KPIs : suivre l'activité de recrutement et les principaux indicateurs de performance.
- Onboarding : participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Événements de recrutement : participer aux salons, forums et événements de recrutement pour promouvoir l'entreprise et identifier de nouveaux talents.
Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Chargé de Recrutement (F/H).
En étroite collaboration avec les équipes des Ressources Humaines en général, l'équipe Recrutement, les managers et différents interlocuteurs internes, vos principales missions seront les suivantes :
- Besoins en recrutement : identifier les besoins, définir les profils, les compétences et les critères de sélection avec les managers.
- Fiches de poste et annonces : rédiger et préparer les fiches de poste et les annonces de recrutement.
- Diffusion des offres : publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux et les autres canaux de recrutement.
- Sourcing : rechercher et contacter des candidats potentiels via différents canaux.
- Préqualification des candidatures : analyser les candidatures, présélectionner les profils et réaliser des premiers échanges avec les candidats.
- Entretiens : réaliser les entretiens et accompagner les managers dans le processus de sélection.
- Suivi du recrutement : gérer le processus de la candidature jusqu'à l'embauche, assurer le suivi des candidats et coordonner les différentes parties prenantes.
- Reporting et KPIs : suivre l'activité de recrutement et les principaux indicateurs de performance.
- Onboarding : participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Événements de recrutement : participer aux salons, forums et événements de recrutement pour promouvoir l'entreprise et identifier de nouveaux talents.
Le profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac +5 et avoir au moins 5 années d'expérience en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou formation équivalente.
Profil:
- Excellentes qualités relationnelles et de communication, sens du service et capacité à travailler efficacement en équipe.
- Solides capacités d'organisation, rigueur, attention aux détails et réactivité.
- Très bonne maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler de manière autonome.
- Maîtrise de l'anglais (langue de travail) et bonne connaissance du français.
Profil:
- Excellentes qualités relationnelles et de communication, sens du service et capacité à travailler efficacement en équipe.
- Solides capacités d'organisation, rigueur, attention aux détails et réactivité.
- Très bonne maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler de manière autonome.
- Maîtrise de l'anglais (langue de travail) et bonne connaissance du français.
Compétences requises
- Jobboard
- Sens du relationnel
- Anglais
- Reporting
- Logiciels bureautiques
- Réseaux sociaux
- Intégration des salariés
- Français
- Réactivité
