Directeur Adjoint H/F - Lasecurecrute.fr
- CDI
- Télétravail accepté
- Lasecurecrute.fr
Les missions du poste
CAF DE L'ISERE
Département dynamique et attractif, l'Isère, compte 1 271 500 habitants, soit 15 % de la population régionale.
Deuxième département le plus vaste de la région Auvergne Rhône-Alpes, il se caractérise à la fois par une diversité territoriale et une attractivité économique forte portée par la présence de pôles, scientifique, technologique et de recherches majeures.
Le contexte économique favorable de l'Isère se double d'un environnement naturel d'exception (trois parcs naturels et 27 domaines de sport de montagne) qui contribue à l'attractivité de la ville de Grenoble, une aire urbaine active et dynamique, située au 13e rang national, en nombre d'habitants et qui attire 60 000 étudiants.
Ces spécificités socio-économiques se traduisent dans la population allocataire couverte, près de 250 000 allocataires, par une surreprésentation des couples avec enfants (5,3 points supérieure à la moyenne des organismes) et un nombre de bénéficiaires de minima sociaux inférieur de six points à la moyenne de la France métropolitaine.
Dynamique, entreprenante, innovante, la CAF de l'Isère a développé un réseau partenarial efficace et est reconnue comme un acteur influent de la vie des territoires.
La Caf de l'Isère emploie 608 salariés au 31 décembre 2025, répartis sur six sites dont les deux principaux basés au siège à Grenoble et dans le nord du département à Vienne. Pour plus de renseignements :
Vous bénéficiez d'une large délégation et secondez le directeur en le remplaçant en cas d'absence.
Vous êtes pleinement associé(e) à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de la CAF. Vous êtes partie prenante de l'accompagnement de la communauté managériale et portez cette dynamique de changement auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Description du poste
Vous êtes partie prenante du fonctionnement collégial d'un comité de direction dynamique et engagé, composé de :
- Une directrice avec en rattachement direct le service Communication, le Secrétariat de Direction et le Laboratoire d'innovation
- Une directrice comptable et financière, en charge des services comptabilité, contrôle, contentieux, recouvrement des créances, maîtrise des risques, lutte contre la fraude et pilotage de la performance
- Une sous-directrice en charge des interventions sociales
- Un sous-directeur en charge de la production, de la relation de service et de l'accès aux droits.
La direction ressources-moyens se compose de cinq entités pilotées par cinq managers placés sous votre responsabilité directe :
- Ressources humaines
- Pôle RSO
- Pôle budget / achats marchés
- Pôle patrimoine, logistique, sûreté
- Informatique
Au coeur de la gestion de la relation sociale, vous êtes l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel et assurez le relais avec les organisations syndicales. Vous participez aux négociations annuelles d'entreprise.
Vous contribuez au développement d'une culture des ressources humaines partagées.
Impliqué(e) et engagé(e), vous inscrivez votre action dans une dynamique de coopération et de progrès, en veillant à développer une offre de service adaptée à la satisfaction des besoins des clients internes.
Vous êtes force de proposition des orientations stratégiques des secteurs dont vous avez la charge et êtes garant(e) de la bonne atteinte des objectifs définis, en vous inscrivant dans une dynamique d'amélioration continue.
Vous veillez à développer d'étroites synergies avec l'ensemble des services de l'entreprise et contribuez à favoriser le travail en transversalité.
Profil recherché
Vos compétences
- Une expérience confirmée dans un environnement similaire serait appréciée
- Appétence forte pour le dialogue social
- Bonne maîtrise du droit du travail
- Sens aigu de la négociation
- Qualités humaines et relationnelles
- Maîtrise des outils collaboratifs
- Capacité à développer une vision stratégique et prospective
- Aptitude à piloter le changement
- Être force de proposition et ouvert(e) à l'innovation
Votre formation
- EN3S exigée
Informations complémentaires
- Rémunération : coefficient 842 selon profil et expérience / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement.
- Avantages : carte déjeuner, mutuelle, RTT, la prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75%.
- Conditions de travail : possibilité de télétravail régulier, maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
En savoir plus en vidéo
Contact
Florence Devynck, Directrice : **.**.**.**.** (ligne directe) ou **.**.**.**.**
Conditions particulières :
Les candidats devront être inscrits en L3 sur la liste d'aptitude.
Le processus de recrutement :
- Un entretien avec la Directrice le 13 novembre 2026 dans les locaux de la Caf de l'Isère
- Assessment avec un cabinet de consultants les 19 et/ou 20 novembre 2026 dans les locaux de la Caf de l'Isère
La prise de fonction est souhaitée au 1er février 2027
Des déplacements seront à assurer ponctuellement sur l'ensemble des sites du département : Grenoble, Vienne, Villefontaine, Bourgoin et Voiron.
Le(a) candidat(e) peut bénéficier de deux jours de télétravail par semaine.
Les candidatures sont à transmettre par mail à l'adresse suivante : ****@****.**.
Le dossier de candidature devra être constitué, à l'appréciation du candidat :
- Soit d'une vidéo (présentation, parcours et expression de la motivation) + note de trois réalisations probantes
- Soit d'une lettre de motivation + CV + note de trois réalisations probantes.
Département dynamique et attractif, l'Isère, compte 1 271 500 habitants, soit 15 % de la population régionale.
Deuxième département le plus vaste de la région Auvergne Rhône-Alpes, il se caractérise à la fois par une diversité territoriale et une attractivité économique forte portée par la présence de pôles, scientifique, technologique et de recherches majeures.
Le contexte économique favorable de l'Isère se double d'un environnement naturel d'exception (trois parcs naturels et 27 domaines de sport de montagne) qui contribue à l'attractivité de la ville de Grenoble, une aire urbaine active et dynamique, située au 13e rang national, en nombre d'habitants et qui attire 60 000 étudiants.
Ces spécificités socio-économiques se traduisent dans la population allocataire couverte, près de 250 000 allocataires, par une surreprésentation des couples avec enfants (5,3 points supérieure à la moyenne des organismes) et un nombre de bénéficiaires de minima sociaux inférieur de six points à la moyenne de la France métropolitaine.
Dynamique, entreprenante, innovante, la CAF de l'Isère a développé un réseau partenarial efficace et est reconnue comme un acteur influent de la vie des territoires.
La Caf de l'Isère emploie 608 salariés au 31 décembre 2025, répartis sur six sites dont les deux principaux basés au siège à Grenoble et dans le nord du département à Vienne. Pour plus de renseignements :
Vous bénéficiez d'une large délégation et secondez le directeur en le remplaçant en cas d'absence.
Vous êtes pleinement associé(e) à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de la CAF. Vous êtes partie prenante de l'accompagnement de la communauté managériale et portez cette dynamique de changement auprès de l'ensemble des collaborateurs.
Description du poste
Vous êtes partie prenante du fonctionnement collégial d'un comité de direction dynamique et engagé, composé de :
- Une directrice avec en rattachement direct le service Communication, le Secrétariat de Direction et le Laboratoire d'innovation
- Une directrice comptable et financière, en charge des services comptabilité, contrôle, contentieux, recouvrement des créances, maîtrise des risques, lutte contre la fraude et pilotage de la performance
- Une sous-directrice en charge des interventions sociales
- Un sous-directeur en charge de la production, de la relation de service et de l'accès aux droits.
La direction ressources-moyens se compose de cinq entités pilotées par cinq managers placés sous votre responsabilité directe :
- Ressources humaines
- Pôle RSO
- Pôle budget / achats marchés
- Pôle patrimoine, logistique, sûreté
- Informatique
Au coeur de la gestion de la relation sociale, vous êtes l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel et assurez le relais avec les organisations syndicales. Vous participez aux négociations annuelles d'entreprise.
Vous contribuez au développement d'une culture des ressources humaines partagées.
Impliqué(e) et engagé(e), vous inscrivez votre action dans une dynamique de coopération et de progrès, en veillant à développer une offre de service adaptée à la satisfaction des besoins des clients internes.
Vous êtes force de proposition des orientations stratégiques des secteurs dont vous avez la charge et êtes garant(e) de la bonne atteinte des objectifs définis, en vous inscrivant dans une dynamique d'amélioration continue.
Vous veillez à développer d'étroites synergies avec l'ensemble des services de l'entreprise et contribuez à favoriser le travail en transversalité.
Profil recherché
Vos compétences
- Une expérience confirmée dans un environnement similaire serait appréciée
- Appétence forte pour le dialogue social
- Bonne maîtrise du droit du travail
- Sens aigu de la négociation
- Qualités humaines et relationnelles
- Maîtrise des outils collaboratifs
- Capacité à développer une vision stratégique et prospective
- Aptitude à piloter le changement
- Être force de proposition et ouvert(e) à l'innovation
Votre formation
- EN3S exigée
Informations complémentaires
- Rémunération : coefficient 842 selon profil et expérience / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement.
- Avantages : carte déjeuner, mutuelle, RTT, la prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75%.
- Conditions de travail : possibilité de télétravail régulier, maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
En savoir plus en vidéo
Contact
Florence Devynck, Directrice : **.**.**.**.** (ligne directe) ou **.**.**.**.**
Conditions particulières :
Les candidats devront être inscrits en L3 sur la liste d'aptitude.
Le processus de recrutement :
- Un entretien avec la Directrice le 13 novembre 2026 dans les locaux de la Caf de l'Isère
- Assessment avec un cabinet de consultants les 19 et/ou 20 novembre 2026 dans les locaux de la Caf de l'Isère
La prise de fonction est souhaitée au 1er février 2027
Des déplacements seront à assurer ponctuellement sur l'ensemble des sites du département : Grenoble, Vienne, Villefontaine, Bourgoin et Voiron.
Le(a) candidat(e) peut bénéficier de deux jours de télétravail par semaine.
Les candidatures sont à transmettre par mail à l'adresse suivante : ****@****.**.
Le dossier de candidature devra être constitué, à l'appréciation du candidat :
- Soit d'une vidéo (présentation, parcours et expression de la motivation) + note de trois réalisations probantes
- Soit d'une lettre de motivation + CV + note de trois réalisations probantes.
Compétences requises
- Gestion du risque
- Lutte contre la fraude
- Droit du travail
- Force de proposition