Les missions du poste
Le besoin
📍 Localisation : Grenoble (présence sur site requise)
📅 Démarrage : Dès que possible
⏳ Durée : 3 à 6 mois, renouvelable
🕒 Rythme : 1 à 3 jours/semaine, modulable selon les besoins
🌍 Langues : Français et anglais courants
💼 Contrat : Freelance
Contexte
Nous accompagnons une start-up industrielle et technologique d'environ 35 collaborateurs, évoluant dans un environnement international, en forte croissance après une récente levée de fonds.
Dans un contexte de réorganisation de sa fonction RH, l'entreprise recherche un(e) DRH expérimenté(e) à temps partagé pour reprendre le pilotage stratégique des sujets People, structurer les pratiques RH et accompagner ses équipes dirigeantes et managériales.
L'organisation est composée principalement de profils techniques et scientifiques, répartis entre plusieurs sites, avec une forte dimension multiculturelle.
Vos missions
1. Diagnostic et structuration RH
Réaliser un état des lieux des pratiques et processus RH existants.
Identifier les priorités, risques et axes d'amélioration.
Construire une feuille de route RH opérationnelle à 3-6 mois.
Sécuriser les pratiques RH et les obligations sociales et juridiques.
2. Pilotage stratégique et accompagnement de la direction
Conseiller l'équipe dirigeante sur les enjeux humains et organisationnels.
Accompagner la conduite du changement et renforcer la communication interne.
Définir et déployer une culture d'entreprise adaptée à un environnement de croissance et de R&D.
Structurer les politiques de rémunération, d'attraction et de rétention des talents.
3. Développement managérial
Accompagner et coacher les managers, notamment les profils techniques récemment promus.
Déployer des pratiques de management, de feedback et de suivi de la performance.
Renforcer l'engagement et la cohésion des équipes dans un environnement multisite.
4. Encadrement de la fonction RH
Superviser et accompagner la montée en compétences d'un collaborateur RH junior.
Clarifier les responsabilités et structurer les processus RH.
Évaluer l'organisation RH cible et garantir la transmission des connaissances.
Modalités de la mission
La collaboration pourra débuter par une phase d'audit et de diagnostic RH, suivie d'un accompagnement opérationnel à temps partagé.
Le rythme d'intervention sera adaptable aux priorités identifiées, avec une intensité potentiellement plus importante lors des premières semaines.
Disponibilité rapide souhaitée - sélection des profils à très court terme.
Le profil recherché
Profil recherché
Profil recherché
Expérience confirmée en tant que DRH, Head of People ou HR Director, idéalement en start-up, scale-up ou environnement technologique/industriel.
Capacité à intervenir aussi bien sur les sujets stratégiques que sur leur déploiement opérationnel.
Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH françaises.
Expérience en accompagnement de dirigeants et de managers techniques.
Sensibilité aux environnements internationaux, multiculturels et en transformation.
Anglais courant indispensable, à l'écrit comme à l'oral.
Autonomie, pragmatisme, diplomatie et capacité à intervenir dans un contexte sensible.
Une localisation à Grenoble ou dans sa région est fortement privilégiée, afin d'assurer une présence régulière sur site.
Compétences requises
- Anglais
- Autonomie
- Conduite du changement
- Droit social
- Français