Head Of People H/F - Mantle 8
- CDI
- Mantle 8
Les missions du poste
Mantle8 est une start-up deep-tech spécialisée dans l'exploration de l'hydrogène naturel. Basée à Grenoble, l'entreprise réunit une vingtaine de collaborateurs en France et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suède, et prochainement Émirats arabes unis) et connaît une phase de forte croissance.
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) au CEO, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et contribuez à structurer l'organisation pour accompagner le développement et l'internationalisation de l'entreprise.
Vos missions :
- Structuration de la fonction RH : formaliser les politiques et processus RH, faire évoluer le SIRH, contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
- Administration du personnel et paie : rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stages, contrats doctoraux), piloter la paie en France avec un prestataire externe et coordonner la paie des salariés basés dans plusieurs pays (Royaume-Uni, Allemagne, Suède).
- Développement international : accompagner l'ouverture de la filiale aux Émirats arabes unis, notamment la rédaction des contrats de travail locaux, la mise en place de la politique RH et des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance).
- Mobilité internationale : gérer les démarches liées à l'embauche et au suivi de salariés étrangers et de collaborateurs basés hors France.
- Recrutement et intégration : conduire les recrutements de profils scientifiques et techniques hautement qualifiés, en France et à l'international, et structurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
- Partenariats académiques : monter les contrats de collaboration avec les laboratoires et établissements partenaires dans le cadre de projets de thèse, et préparer les demandes de financement CIFRE.
- Accompagnement des managers : conseiller la direction et les managers sur les sujets humains et organisationnels liés à la croissance.
- Culture et qualité de vie au travail : contribuer à un environnement de travail multiculturel et engageant, et participer au déploiement des actions de santé, sécurité et prévention.
- Conformité sociale : veiller au respect de la réglementation, avec l'appui d'un conseil juridique externe.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme de niveau Master en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience en recrutement de profils techniques et scientifiques qualifiés
- Connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Français courant et anglais professionnel (environnement international)
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et goût pour les environnements en construction
COMPÉTENCES
Gestion RH, recrutement, rédaction de contrats de travail, suivi de la paie, mobilité internationale, protection sociale, droit social, anglais professionnel.
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) au CEO, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et contribuez à structurer l'organisation pour accompagner le développement et l'internationalisation de l'entreprise.
Vos missions :
- Structuration de la fonction RH : formaliser les politiques et processus RH, faire évoluer le SIRH, contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
- Administration du personnel et paie : rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stages, contrats doctoraux), piloter la paie en France avec un prestataire externe et coordonner la paie des salariés basés dans plusieurs pays (Royaume-Uni, Allemagne, Suède).
- Développement international : accompagner l'ouverture de la filiale aux Émirats arabes unis, notamment la rédaction des contrats de travail locaux, la mise en place de la politique RH et des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance).
- Mobilité internationale : gérer les démarches liées à l'embauche et au suivi de salariés étrangers et de collaborateurs basés hors France.
- Recrutement et intégration : conduire les recrutements de profils scientifiques et techniques hautement qualifiés, en France et à l'international, et structurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
- Partenariats académiques : monter les contrats de collaboration avec les laboratoires et établissements partenaires dans le cadre de projets de thèse, et préparer les demandes de financement CIFRE.
- Accompagnement des managers : conseiller la direction et les managers sur les sujets humains et organisationnels liés à la croissance.
- Culture et qualité de vie au travail : contribuer à un environnement de travail multiculturel et engageant, et participer au déploiement des actions de santé, sécurité et prévention.
- Conformité sociale : veiller au respect de la réglementation, avec l'appui d'un conseil juridique externe.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme de niveau Master en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience en recrutement de profils techniques et scientifiques qualifiés
- Connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Français courant et anglais professionnel (environnement international)
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et goût pour les environnements en construction
COMPÉTENCES
Gestion RH, recrutement, rédaction de contrats de travail, suivi de la paie, mobilité internationale, protection sociale, droit social, anglais professionnel.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais exigé,Français exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités de soutien aux autres industries extractives
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais exigé,Français exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités de soutien aux autres industries extractives
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- Anglais
- Droit du travail
- Autonomie
- Rédaction de contrat
- Développement international
- Droit social
- Pro-activité
- Techniques de communication
- SIRH
- Français
- Contrat de travail
- Force de proposition
- Gestion du personnel
- Paie
- Réactivité
- Sens de l’organisation