Responsable du Développement des Ressources et des Partenariats H/F - Habitat et Humanisme Isere

Mission principale
Sous la responsabilité du Directeur de l'association, vous aurez pour objectif principal de bâtir et déployer la stratégie de développement des ressources financières de l'association. Votre rôle sera de sécuriser, diversifier et pérenniser nos financements afin de donner les moyens à l'association de mener à bien ses projets immobiliers et sociaux.

Vos défis majeurs :
- Diversifier les ressources : Équilibrer et accroître les financements issus de fonds privés (mécénat, entreprises) et de fonds publics.
- Prospecter et construire des réseaux : Identifier et convaincre de nouveaux partenaires financiers (entreprises, fondations, banques.).
- Fidéliser : Animer et développer les réseaux de partenaires, mécènes et donateurs pour inscrire leur appui dans la durée.
- Valoriser l'impact : Traduire l'impact social concret de l'association en un argumentaire puissant, capable de déclencher le soutien des décideurs économiques.

Activités clefs
1. Stratégie de développement, de Prospection
- Cartographier le tissu économique local (en s'appuyant sur les ressources départementales et nationales de la Fédération Habitat et humanisme) et identifier les opportunités de partenariats, à développer ou à créer.
- Mener des actions de développement et de prospection active auprès des entreprises, fondations et acteurs institutionnels.
- Concevoir des offres de partenariat innovantes et sur-mesure (mécénat financier, de compétences, produits partage, etc.).
2. Développement de la Générosité Publique
- Piloter et optimiser les campagnes de collecte de dons auprès du grand public.
- Développer des outils de communication et de plaidoyer dédiés à la collecte, en appui sur des réseaux cibles (banques pour l'épargne solidaire, notaires pour les legs et donations.)
- Suivre et analyser les indicateurs de performance des campagnes (R.O.I., taux de conversion).
3. Animation de Réseau et Fidélisation
- Assurer le suivi relationnel des partenaires actuels et veiller au respect des contreparties et des engagements pris
- Organiser des événements, conférences ou des rencontres thématiques pour fédérer la communauté de soutiens autour de l'association.

Profil recherché
Le point clef de votre réussite : Vous savez parler le langage de l'entreprise et des milieux économiques, tout en ayant le coeur ancré dans les valeurs de la solidarité. Vous excellez dans l'art de transformer une action sociale en un projet d'investissement porteur de sens pour un partenaire.

Compétences techniques et expérience :
- Formation & Parcours : Issu(e) d'une formation de l'enseignement supérieur (École de commerce, Université), vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial, ingénierie d'affaires ou sur un poste similaire de levée de fonds.
- Codes de l'entreprise : Vous maîtrisez parfaitement les codes du monde économique, comprenez les enjeux RSE des entreprises et vous savez vous adresser à des interlocuteurs de haut niveau (C-Level, directeurs de fondations, élus).
- Réseautage : Vous êtes un(e) networker né(e), à l'aise dans l'exercice de la prospection et de la négociation.
- Générosité publique : Vous comprenez les mécanismes et les leviers du don et de la philanthropie.
Qualités humaines (Savoir-être) :
- Forte agilité culturelle pour naviguer avec aisance entre le monde de l'entreprise et celui de l'économie sociale et solidaire (ESS).
- Autonomie, ténacité et culture du résultat.
- Écoute active, empathie et d'excellentes qualités relationnelles.

Le "Plus" qui fera la différence :
Vous avez une expérience personnelle ou professionnelle dans le monde associatif, ou vous avez vous-même été bénévole. Vous comprenez la richesse et les spécificités de la collaboration avec des équipes bénévoles.

Experience: 2 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.

• Relations commerciales
• Networker
• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition
• Fidélisation
• Empathie