Chef - Cheffe de Bureau des Pensions - Rectorat de Grenoble 38 H/F - Rectorat de Grenoble

Le bureau des pensions de l'académie de Grenoble est chargé de la prise en charge des dossiers de pension et des dossiers d'estimation indicative globale des personnels enseignants du second degré, personnels ATSS du premier et du second degré, des personnels de direction et d'inspection, ainsi que des personnels enseignants du 1er degré. Il veille également à la mise en qualité des comptes informations retraite (CIR) des personnels fonctionnaires de l'éducation nationale.

Affecté(e) au sein du service des accidents de service, pensions, affaires médicales et handicap (Sapamh), le chef / la cheffe de bureau des pensions encadre une équipe de 8 gestionnaires RH.

. Il / elle pilote l'activité du bureau et accompagne les gestionnaires dans les dossiers sensibles ou complexes.

. Il/elle veille à la qualité des procédures de retraites ainsi que des estimations indicatives globales des fonctionnaires de l'académie, et à la sécurité juridique des actes pris par le service.

. En collaboration avec le service des retraites de l'Etat, il/elle met en place les process de gestion dans tous les domaines d'activité du service (demandes de retraite, comptes information retraite des agents, estimations indicatives globales - EIG -...).

. Il/elle traite les enquêtes ministérielles et porte les indicateurs de suivi de l'activité du service.

. Il/elle est également chargé de piloter les étapes de modernisation et de rationalisation de l'activité du service, notamment la dématérialisation des dossiers d'EIG, sous l'autorité du chef du SAPAMH, et assure la coordination de l'action des divisions de gestion des personnels sur tout ce qui concerne les retraites.

Connaissances :

-Modes de fonctionnement des administrations publiques

-Expertise du domaine des pensions

-Connaissances juridiques en droit de la fonction publique

-Techniques de management

-Connaître l'environnement professionnel

-Maîtrise des enjeux du secteur, connaissance des acteurs et de leur positionnement

Compétences opérationnelles :

-Encadrer/animer une équipe

-Évaluer et hiérarchiser des besoins

-Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles

-Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision

-Accompagner le changement

-Savoir anticiper et faire preuve d'initiative

-Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions

-Savoir rendre compte

Savoir-être :

-Capacité de décision

-Réactivité

-Sens du service public

-Capacité de prospective et reporting pertinent

-Avoir le sens des relations humaines

Expérience souhaitée / diplôme :

Droit public, RH, management

• Reporting
• Pro-activité
• Gestion des conflits
• Réactivité