Animateur·trice H/F - France Travail

Sous l'autorité du cercle coeur (CA) et du référent RH, l'animateur(-trice) a pour fonction d'animer l'Accorderie en permettant et facilitant le développement individuel et collectif ainsi que l'implication des accordeurs -accordeuses dans la dynamique de l'Accorderie et du territoire où elle se situe.Il s'agit de :1 - Mobiliser et animer le réseau des accordeuses et accordeurs en développant le pouvoir d'agir Veiller aux conditions d'accueil de toutes et tous ; Veiller à la qualité des échanges individuels, collectifs et associatifs afin de promouvoir des actions contre la pauvreté et pour la dignité, de favoriser la mixité sociale et culturelle ; S'assurer, en lien avec les accordeuses et accordeurs, de la diffusion de l'information , du bon déroulement des inscriptions, de la gestion de la banque du temps, de l'espace membre ; S'assurer, en lien avec les accordeuses et accordeurs, de la bonne tenue du matériel et des locaux.2 - Maintenir et faire vivre le partenariat Représenter l'Accorderie auprès des partenaires et des acteurs locaux,si besoin, en lien avec les cercles concernés ; Mener des actions, animations, en partenariat avec d'autres structures et acteurs de la vie locale, en lien avec les cercles ; Tenir à jour la carte partenariale.3 - Contribuer à la vie du réseau des accorderies Participer aux actions du Territoire Sud-Est et du Réseau des Accorderies de France ; Partager, échanger avec les différentes accorderies.4 - Transmettre, former Se former régulièrement (techniques d'animation, gestion de conflit, communication non violente, intelligence collective, ou toute autre formation dans l'intérêt de la pratique) ; Accueillir et accompagner des stagiaires ; Former les accordeuses et accordeurs aux outils d'intelligence collective (pouvoir d'agir).5 - Coordonner les activitésSous l'autorité du cercle coeur et du référent RH, en lien avec les cercles , il s'agit de : veiller à l'organisation et l'animation du cercle décisionnaire ; veiller à l'organisation de l'Assemblée Générale et à la rédaction du rapport d'activité annuel ; transmettre les informations nécessaires à la prise de décision en préparant des indicateurs de suivi et d'impact et en conduisant les évaluations nécessaires ; veiller à la mise en place opérationnelle des orientations définies par le cercle décisionnaire ; faciliter les liens entre les cercles et veiller au dynamisme des cercles par un suivi régulier (relancer-stimuler et proposer-mettre à disposition des informations,.) ; fournir un appui aux commissions (cercles) dans la mise en oeuvre de leurs actions/projets.

Experience: 48 MoisCompétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Sensibiliser un public,Savoir gérer les conflitsQualification: TechnicienSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Conduite de projet
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Réactivité