Responsable de Pôle du Service Autonomie - Conseil Departemental de l'Isere H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité du chef et de la cheffe adjointe du service autonomie du TAG, le responsable de pôle PA (personnes âgées) assure la coordination de l'équipe en charge la gestion administrative et comptable des demandes et des droits des personnes relevant des prestations autonomie. Membre de l'équipe d'encadrement du service, il participe à la mise en oeuvre des missions du service autonomie dans le respect des objectifs suivants : - assurer l'encadrement hiérarchique et le développement des compétences d'une équipe de référents administratifs autonomie - réaffirmer la place du Département en tant que chef de file de l'action sociale, - ancrer l'action départementale sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales, et les acteurs de la prise en charge des personnes en situation de perte d'autonomie - permettre aux bénéficiaires une prise en charge médico-sociale globale y compris sur le volet de la prévention, - intégrer une culture de gestion visant l'optimisation des ressources consacrées (reporting, contrôle d'effectivité des prestations) Ces missions se déclinent en activités principales suivantes: - Encadrer et manager - Assurer l'encadrement et le management des agents du pôle - Optimiser l'organisation du pôle - Apporter une expertise et un soutien technique Aux personnels de terrain sur les missions relevant de leur responsabilité - Assurer la transversalité avec les autres pôles du service - Assurer la déclinaison et la mise en oeuvre opérationnelle des objectifs du schéma départemental de l'autonomie (simplification et sécurisation dans l'accès aux droits, prévention et aller-vers...) - Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations - Piloter des projetsEncadrer et manager une équipe Animer des démarches partenariales Piloter des projets Assurer la transversalité avec les autres services Accompagner et conduire les changements Apporter une expertise et un soutien technique Mettre en oeuvre les orientations et objectifs définis par le département

Compétences requises :Capacité d'encadrement Capacité à travailler en transversalité Capacité de négociation Sens de l'organisation Capacité à animer Pro-activitéAptitude au management Aptitude à piloter des projets Capacité à travailler en équipe Esprit d'analyse Capacité à apporter un soutien technique et aide à la décision Qualité relationnelle Esprit de décision Esprit de synthèse Sens des responsabilitésSpécificités du poste :Disponibilité

• Sens du relationnel
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation