Les missions du poste


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Le profil recherché

Compétences requises :Savoirs : - Statut de la fonction publique. - Déontologie des agents publics. - Cadre juridique de la laïcité.- Droit public. - Droit disciplinaire. - Prévention des conflits d'intérêts. - Protection des lanceurs d'alerte. - Lutte contre les atteintes à la probité. - Fonctionnement des collectivités territoriales. Savoir-faire : - Analyser des situations complexes. - Conseiller et accompagner les décideurs. - Concevoir et animer des formations - Piloter des projets transversaux. - Rédiger des notes, procédures et recommandations. - Assurer une veille juridique. - Produire des indicateurs et tableaux de bord. - Travailler en transversalité. Savoir-être : - Discrétion professionnelle. - Neutralité et impartialité. - Sens de l'écoute. - Capacités relationnelles. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Force de proposition. - Confidentialité.Prérequis :-Formation supérieure en droit public, droit de la fonction publique, conformité, contrôle interne, gouvernance ou domaine équivalent. -Une expérience dans une collectivité territoriale ou dans des fonctions juridiques, RH, conformité, contrôle interne ou audit serait appréciée.Spécificités du poste :- Disponibilité. - Respect strict de la confidentialité. - Nombreuses interactions avec la Direction générale, les directions et les partenaires internes. - Activité nécessitant pédagogie, neutralité et capacité de médiation.

Compétences requises

  • Veille juridique
  • Conduite de projet
  • Médiation
  • Contrôle interne
  • Esprit d'analyse
  • Force de proposition
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