Les missions du poste


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Le profil recherché

Compétences requises :
Savoirs :
- Statut de la fonction publique.
- Déontologie des agents publics.
- Cadre juridique de la laïcité.
- Droit public.
- Droit disciplinaire.
- Prévention des conflits d'intérêts.
- Protection des lanceurs d'alerte.
- Lutte contre les atteintes à la probité.
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
- Analyser des situations complexes.
- Conseiller et accompagner les décideurs.
- Concevoir et animer des formations
- Piloter des projets transversaux.
- Rédiger des notes, procédures et recommandations.
- Assurer une veille juridique.
- Produire des indicateurs et tableaux de bord.
- Travailler en transversalité.
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle.
- Neutralité et impartialité.
- Sens de l'écoute.
- Capacités relationnelles.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Force de proposition.
- Confidentialité.

Prérequis :
-Formation supérieure en droit public, droit de la fonction publique, conformité, contrôle interne, gouvernance ou domaine équivalent.
-Une expérience dans une collectivité territoriale ou dans des fonctions juridiques, RH, conformité, contrôle interne ou audit serait appréciée.

Spécificités du poste :
- Disponibilité.
- Respect strict de la confidentialité.
- Nombreuses interactions avec la Direction générale, les directions et les partenaires internes.
- Activité nécessitant pédagogie, neutralité et capacité de médiation.

Compétences requises

  • Veille juridique
  • Conduite de projet
  • Médiation
  • Contrôle interne
  • Esprit d'analyse
  • Force de proposition
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