Délégué à l'Accompagnement des Entreprises et des Parcours Professionnels H/F - Service Public

1- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences

- Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d'une gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels,
- Informer les entreprises ayant des difficultés économiques sur les dispositifs et soutiens mobilisables.

2 - Animer le réseau des acteurs locaux des branches et de la formation professionnelle

- Mettre en place et animer le dialogue territorial avec les branches / filières sur les sujets emploi et formation (EDEC locaux), notamment à l'égard de celles confrontées à des enjeux de décarbonation, de transition énergétique, de digitalisation, ou encore d'attractivité

3 - Animer et gérer la revitalisation des territoires

L'obligation de revitalisation permet d'accompagner les territoires affectés par des mutations économiques à travers un ensemble d'actions destinées à promouvoir l'émergence de nouvelles activités et la création de nouveaux emplois en remplacement de ceux supprimés par des licenciements collectifs.

- Analyser des études d'impact, assujettir les entreprises à l'obligation de revitalisation
- Identifier proactivement les actions de revitalisation les plus pertinentes au regard du territoire
- Contrôler la bonne exécution des conventions de revitalisation

Positionnement

Le/la délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels est placé(e) sous la responsabilité directe du responsable de l'unité mutations économiques et bénéficie de l'appui des services régionaux.
Il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l'accompagnement des transitions professionnelles, placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l'ensemble des délégués de la région.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Politiques et acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion
- Dispositifs et mesures d'insertion professionnelle, de développement de l'emploi et d'accompagnement des mutations économiques
- Environnement économique et sociale de l'entreprise et les stratégies de développement des entreprises
- Procédures applicable aux entreprises en difficulté

Savoir-être :

- Animer un travail collectif
- Argumenter et convaincre
- Autonomie et sens de l'initiative
- Communiquer
- Innovation et créativité
- Travailler en équipe

Savoir-faire :

- Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet
- Programmer et allouer des moyens
- Mettre en forme/explorer/interpréter des éléments chiffrés
- Réaliser un diagnostic/une analyse

• Diagnostic de pannes
• Reporting
• Créativité
• Autonomie
• Pro-activité
• Réalisation d'études d'impact