Gestionnaire Paie Carrière Retraite H/F - Mairie Fontaine

Le service Ressources Humaines composé de 3 pôles : Paie-Carrière-Retraite, Emplois-Compétences, Environnement du travail - Santé - Relations Sociales et d'une chargée de prévention des risques professionnels (16 agents) recherche dans le cadre d'une vacance de poste un-e gestionnaire paie-carrière-retraite.MISSIONS Sous l'autorité de la Responsable du pôle Paie-Carrière, l'agent sera chargé de la gestion du suivi de carrière, de la paie des agents de son portefeuille dédié ainsi que de missions transverses au pôle.Il aura pour missions principales: - Accueillir, informer, conseiller les agents sur le déroulement de leur carrière et les dispositions statutaires, - Participer à la mise en place des différentes réformes statutaires, - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel CIRIL, - Rédiger des actes administratifs relatifs à la gestion administrative du personnel, du recrutement à la cessation de fonctions (positions, promotions, cessation de fonction, contrats, arrêtés, attestations,certificats), - Élaborer la paie en prenant en compte les modifications intervenues (temps partiels, avancement d'échelon..), saisir les éléments variables et réaliser son contrôle avant mandatement, - Informer et conseiller les agents sur la retraite, réaliser des simulations de pension, Préparer et instruire les dossiers retraite, tenir à jour le tableau de bord prévisionnel correspondant, - Assurer la bonne circulation des informations au sein de la DRH. - Être garant du classement et de la mise à jour des dossiers administratifs, - Suivre et saisir les arrêts maladies sur le logiciel métier, - S'assurer de la veille juridique et statutaire.Dans le cadre de ses fonctions, il assistera la responsable de pôle dans les missions suivantes : - Aider à la préparation des tableaux d'avancements, reclassements statutaires., - Accompagner et former les gestionnaires sur l'outil informatique, - Co-réaliser le rapport social unique et du rapport du situation comparée femmes-hommes, - Effectuer les déclarations mensuelles de la DSN pour l'ensemble des paies effectuées par le pôle. PROFIL ET COMPÉTENCES - Diplôme et/ou formation en Ressources Humaines, une spécialisation paie-carrière est souhaitée, - Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH paie-carrière demandée, - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale en particulier en matière de santé et de paie-carrière, - Connaissance de logiciels de gestion RH, la connaissance de Civil net RH serait un plus, - Discrétion professionnelle, confidentialité, neutralité, - Capacité à travailler en équipe et à collaborer, - Sens du service public et aisance relationnelle, - Sens de l'organisation et rigueur. CONDITIONS DE RECRUTEMENT - Poste permanent sur le grade de Rédacteurs (B), ouvert aux titulaires (ou à défaut contractuels), ou au détachement pour les autres fonctions publiques, - Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle. - Prise en charge possible d'une mutuelle et/ou prévoyance labellisée + COS38 + COSACAF+ prise en charge des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%, abonnement vélo à 100%, participation au RIE. - Temps de travail complet, sur 35 ou 36h avec 0 ou 6 jours de RTT, possibilité de travailler sur 4,5 jours.Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail ****@****.**TOUTES CANDIDATURES REÇUES SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERONT PAS ETUDIÉES

Experience: 1 An(s)Qualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel
• Veille juridique
• SIRH
• Paie
• DSN
• Sens de l’organisation
• Empathie
• Logiciels Ciril