Conseiller Technique Placement Judiciaire H/F - DTPJJ

Au sein de la direction territoriale, et en lien avec les responsables des politiques institutionnelles, vous aurez pour missions : Assurer une fonction de soutien et d'étayage auprès des cadres et professionnels du secteur public et du secteur associatif habilité dans le cadre de l'animation du dispositif de placement :o Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques et les projets innovants ; o Instaurer et animer des temps de réflexion et d'échanges sur les pratiques professionnelles et les situations difficiles ; o Actualiser les connaissances et outils dans son champ d'expertise et en assurer la diffusion ;o Soutenir le milieu ouvert dans l'orientation et la construction de parcours individualisés de placement notamment en traitant les situations pour lesquelles des blocages persistent.Assurer une fonction d'expertise et d'appui au pilotage du dispositif de placement :o Produire un diagnostic et une analyse des besoins du dispositif de placement sur le territoire ;o Actualiser la cartographie de l'offre de placement ;o Assurer une vigilance et une fonction d'alerte sur le fonctionnement des établissements, notamment à partir de l'analyse des incidents signalés ;o Participer aux contrôles de premier niveau des établissements ;o Accompagner et suivre la mise en oeuvre des préconisations issues des contrôles et des inspections ;o Suivre en temps réel les places disponibles en vue de favoriser des orientations adaptées ;o Informer les professionnels de la PJJ et les partenaires institutionnels sur le contenu des projets d'établissements.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Politiques publiques,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Piloter un dispositif d'action publique,Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionQualification: CadreSecteur d'activité: JusticeListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Analyse des besoins
• Autonomie
• Cartographie
• Réactivité