Responsable de Pole des Services Educatifs H/F - Etablissement Public Departemental le Ch

L'E.P.D le Charmeyran est un tablissement public autonome, autoris par le Dpartement au seul titre de l'assistance ducative. Il est destin l'accueil d'urgence des enfants de la naissance 18 ans, des femmes enceintes et des mres avec enfant(s) de moins de 3 ans.Il a pour dlgation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isre et il est organis en plusieurs structures.
L'E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le Département au seul titre de l'assistance éducative. Il est destiné à l'accueil d'urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des parents avec enfant(s) de moins de 3 ans.Il a pour délégation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.Dans le cadre d'une réorganisation au sein de l'établissement, nous recrutons deux responsables de pôle des services éducatifs en CDD de 12 mois, CDI ou fonctionnaire titulaire, avec une prise de poste au 01/09/2026.LES MISSIONS : Membre du comité de direction, sous l'autorité de la directrice adjointe, les responsables de pôles auront pour missions :Management et encadrement d'équipes -Encadrer et animer l'équipe des chefs de service de son pôle-Superviser l'ensemble des équipes pluridisciplinaires du pôle dont il a la responsabilité-Garantir la continuité de service -Assurer un appui technique aux chefs de service et accompagner le développement de leurs compétences-Animer les réunions de son pôle -Soutenir les chefs de service dans la gestion des situations complexes ou des incidentsPilotage de l'accueil et l'accompagnement éducatif-Garantir la cohérence et la continuité des parcours des enfants et des familles accueillis sur les différentes structures dans le respect de leurs droits -Superviser l'élaboration des projets individualisés-Être garant de l'élaboration du rapport d'activité, conformément aux exigences de la loi du 2 janvier 2002. -Veiller à l'évaluation des situations en vue de l'orientation des jeunes-Être le premier interlocuteur pour l'ensemble des demandes d'admission -Garantir la mise à jour administrative des dossiers des jeunes et des familles accueillis (DUICoordination institutionnelle et partenariale-Être l'interlocuteur privilégié des magistrats, des directions départementales, PJJ. pour les situations individuelles -Participer aux orientations stratégiques de l'établissement-Rendre compte à la directrice adjointe de l'activité de son pôle-Assurer la gestion de projets.Gestion administrative et budgétaire-Veiller à l'application de la démarche qualité et des protocoles de sécurité. -Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire du pôle LES COMPETENCES REQUISESCompétences techniques requises-Capacité managériale avérée : leadership, écoute, gestion des conflits, capacité à accompagner le changement, capacité à gérer les situations de crise et d'urgence -Sens de l'organisation et de la priorisation-Aisance rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques Compétences transversales et qualités requises-Capacité à fédérer et soutenir une équipe d'encadrants-Capacité de médiation et de gestion des situations de tension-Capacité à être autonome dans son périmètre de délégation-Capacité à gérer le stressConditions- Déplacements réguliers sur les différents services de l'établissement. - Participation aux gardes de direction.- Disponibilité

Experience: 3 An(s)Compétences: Animer, coordonner une équipePermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement socialListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Qualité fédératrice
• Médiation
• Contrôle qualité
• Contrôle du budget
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Accompagnement éducatif
• Sens de l’organisation
• Empathie