Chargé de Recrutement et Administratif H/F - Start People

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.chargé de recrutement et administratif (H/F)
Horaire de travail : 37h30min / sem
Fourchette de rémunération : 34k à 38K€/an (avec 13ème mois) selon expérience

Ce poste est intégré au département RH et assure la coordination de toutes les parties prenantes sur le sujet recrutement pour les entités du secteur grenoble.
Assure également un souten opérationnel au sein du Pôle Administratif.

Missions et responsabilités

Supervise la mobilité en interne
Contribue à la production d'offres d'emploi génériques
Aide les managers dans l'adaptation des offres d'emploi
Organise les entretiens avec les différentes parties prenantes
Collabore avec le manager et le Responsable RH pour recueillir leurs retours d'entretiens et fournir un feedback approprié aux candidats
Prépare l'offre et s'assure du suivi du processus dans l'outil MyHR jusqu'à la signature du contrat ou de l'avenant.

Supervise le recrutement en externe
Contribue à la production d'offres d'emploi génériques
Aide les managers dans l'adaptation des offres d'emploi
Point de contact avec le Centre de Recrutement du Groupe pour s'assurer de la bonne exécution des recrutements
Prépare l'offre d'embauche et s'assure du suivi du processus dans l'outil MyHR jusqu'à la signature du contrat

Assure le suivi (onboarding/offboarding) des stagiaires et alternants
Surveille la fin des stages / alternances et compile les données sur les dates de fin
Coordonne avec les managers et les Responsables RH pour recueillir les commentaires sur la performance des stagiaires / alternants pendant leur mission
Relaie les e-cafés Groupe sur site pour les stagiaires / alternants et sélectionne des managers comme intervenants

Soutien au Pôle Administratif sur des tâches spécifiques liées aux activités des trois entités ALaT/ALCS/ALES

Profil recherché
Diplôme avec spécialisation RH et première expérience en recrutement nécessaire, idéalement dans un environnement industriel multisite
Niveau avancé avec les outils informatiques, notamment la suite Google et le tableur Sheet.
Connaissance de l'outil Workday (myHR) est un vrai plus
Profil rigoureux, organisé et agile qui travaille de manière indépendante dans le cadre de procédures définies
Fortes capacités de collaboration avec des parties prenantes en interne et en externe
Anglais courant oral/écrit
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !
Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

• Recrutement
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• Rigueur et méthode
• Intégration des salariés