Directeur·rice Chrs Entre 50%-100% H/F - CCAS

Assurer le fonctionnement global de la structure :

Gestion des ressources humaines : Animation de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la cohésion du collectif à travers un sens commun et selon le projet de service. Suivi des plannings et remplacements avec la secrétaire du service.

Animation des réunions hebdomadaires et des groupes de travail, coordination des interventions, animation des CVS. Soutien technique individuel aux professionnels, synthèses. Validation des comptes-rendus et communications externes.

Administration et budget : supervision de la régie, mise en oeuvre des procédures administratives et comptables, établissement et suivi du budget, suivi des achats, contribution aux rapports institutionnels

Entretien et maintenance du bâti (diffus inclus) : en lien avec l'agent technique, la maîtresse de maison et le TISF, assurer l'entretien des bâtiments (unités de vie et communs). Dans le diffus : lien avec les bailleurs.

Assurer un accompagnement social global de qualité pour les résidents du CHRS

Validation des orientations des ménages en lien avec le SIAO et les professionnels de l'équipe: mener les entretiens de préadmission et d'admission. Veiller à une répartition équitable des situations entre les professionnels, assurer la signature et la mise en oeuvre des documents issus de la Loi 2002-2.

Accompagnement individuel : Travailler en lien étroit avec chaque professionnel la cohérence des projets individuels (PPI, RPEC), supervision des écrits, aide à la prise de décision. Co-construire les projets avec les résidents en tenant compte de leurs demandes et des besoins exprimés.

Vie du collectif et participation des usagers : assurer un vivre ensemble de qualité au sein de la structure, structurer et veiller à la mise en oeuvre du projet collectif en déclinant des actions adaptées. Associer, co-construire les actions avec les résidents.

Partenariats : Faire vivre le partenariat avec les acteurs du secteur (Maison des familles, des habitants, espace d e vie sociale,.), contribuer à l'intégration des résidents dans la cité (sport, culture, bien-être.).

Contribuer à la vie institutionnelle et à la dynamique transverse du site

Suivi-évaluation: contribuer à l'amélioration de la qualité du service en lien avec les professionnels et les résidents.

Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie institutionnelle et des projets portés par la Direction d'action sociale et le pôle hébergement santé (ex : RDR, logiciel métier)

Participer à la réflexion globale à l'échelle du site et à la mise en oeuvre des projets qui en découlent (transversalité).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.