Consultant en Recrutement H/F - Ergalis Medical Grenoble 3299

Lieu : GRENOBLE. Type de contrat : CDD 3 à 4 MOIS Date de début : Dès que possible. Temps de travail : 37h/semaine.
Description du poste :
Nous recherchons un Consultant en Recrutement H/F passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre agence d'intérim spécialisée dans les métiers du médical, paramédical et médico-social.
Il /elle est chargé(e) de répondre aux besoins clients identifiés en recrutant des candidats et en délégant des salariés intérimaires correspondants au profil recherché notamment en créant, en entretenant et en développant un vivier de candidats et de salariés intérimaires actifs en adéquation avec les spécificités et/ou l'environnement de l'agence.
Missions principales : Recruter - vendre - gérer
Recrutement et fidélisation : Sourcing et gestion du vivier de candidats Réalisation d'entretiens téléphoniques Sélection des candidats et suivi des missions
Nous offrons : Un environnement de travail stimulant, bienveillant et chaleureux ! Une formation continue pour développer vos compétences Une rémunération attractive et des avantages selon votre profil
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au développement de notre agence, envoyez nous votre CV et lettre de motivation
Rejoignez nous et participez à notre mission de mise en relation des meilleurs talents avec les établissements de santé !

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche