Chargé de Carrière et Paie - C.C.A.S de Grenoble H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organisé autour de six directions : trois directions d'action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l'accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d'animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :

- un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
- un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)

Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d'Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d'environ 180 agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260527000116-charge-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

» La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ;
» Force de proposition, capacité d'initiative ;
» Capacité à se positionner et à prendre du recul ;
» Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
» Capacité d'analyse et de synthèse ;
» Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ;
» Discrétion professionnelle ;
» Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ;
»Curiosité , capacité à chercher l'information ;
» La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;

• Travail en équipe