Partenaire RH - CDD H/F - ARaymond

Notre Réseau
ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde.
Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression.
Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond :
* simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers),
* répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique),
* participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation)
* accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques),
* rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles).

Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun.
La diversité au coeur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Rejoignez-nous !
Consultez notre site Carrières dédié : https://careers.araymond.com/fr

ARaymond France
ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques.
Avantages :
* Mutuelle
* Intéressement
* 50% TransportsSupervisé(e) par la Directrice RH et rattaché(e) à l'équipe opérationnelle, composée d'une Gestionnaire RH, d'une Chargée de missions RH et de trois Partenaires RH, vous assurez le remplacement d'une des Partenaires RH pendant son congé maternité, de juillet 2026 à avril 2027.
Chaque Partenaire RH est l'interlocutrice privilégiée sur l'ensemble des dimensions RH d'un périmètre opérationnel dédié.
Dans le cadre de ce remplacement, ledit périmètre couvrant 150 collaborateurs environ, est composé des Directions suivantes : Achats ; Qualité, RSE, HSE ; Service médical ; Supply Chain (Logistique, Transports) et Finances (Contrôle de gestion, Comptabilité).
Véritable « business partner » auprès des managers de votre périmètre, vous avez un rôle de facilitateur.trice des sujets RH, vous portez une vision humaine sur la gestion des situations terrain tout en garantissant le respect de la réglementation, de la stratégie et des process RH applicables ainsi que de la cohérence interne.

A ce titre, vos principales missions, sans que cette liste ne soit exhaustive, sont les suivantes :
Ø Missions quotidiennes sur votre périmètre
· Vous apportez votre expertise RH au quotidien aux managers et collaborateurs de votre périmètre (évolution d'organisation, gestion des carrières, gestion des conflits...) ;
· Vous contribuez activement à la gestion prévisionnelle des compétences de votre périmètre (définitions de fonction, classifications, grilles de niveaux, suivi des entretiens obligatoires...) ;
· Vous assurez la réalisation globale du process de recrutements (alternance, intérim, CDD, CDI) ;
· Vous collaborez avec le service Santé au travail et les organismes compétents dans le traitement de problématiques médicales (suivi RQTH, invalidité, incapacité, traitement des inaptitudes, maladies professionnelles...) ;
· Vous veillez à la bonne application de la réglementation sociale ainsi que des valeurs de l'entreprise.
Ø Campagnes annuelles (selon les process respectifs applicables et sur votre périmètre)
· Vous assurez la formalisation du plan prévisionnel de recrutements pour l'année 2027 et collaborez avec la Finance pour en déduire et optimiser le budget de masse salariale pour l'année en question ;
· Vous assurez la centralisation des besoins pour le plan de développement des compétences pour l'année 2027 ;
· Vous animez la campagne d'augmentations 2027 et, à ce titre, animez les réunions d'ouverture, veillez au respect des guidelines, recensez et conseillez les Managers quant aux répartitions de leurs enveloppes, contribuez au suivi de dépenses, assurez à la mise en cohérence RH globale...
· Vous contribuez également aux différents process et projets RH (comité mobilité, revue du personnel...) ainsi qu'à à la définition de la stratégie RH en déclinant les politiques RH au sein de votre périmètre, en assurant les remontées terrain et en proposant de nouvelles orientations.

Issu.e d'une formation de niveau Bac +4/5 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire réussie de 5 ans, en environnement industriel idéalement.
Vous vous positionnez comme un véritable support aux équipes de votre périmètre avec lesquelles vous collaborez avec une intelligence opérationnelle aigue.
Autonome et réactif/ve, votre capacité d'organisation et votre rigueur seront essentielles pour gérer vos priorités et respecter les délais impartis parmi les sujets divers que vous aurez à gérer en simultanée. Vous vous illustrez par votre fiabilité et mettez un point d'honneur à tenir vos engagements.
Doté.e d'une excellente aisance relationnelle, vous savez vous adapter à tous types de publics et êtes reconnu.e pour votre écoute, votre disponibilité et votre discrétion.
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse et êtes force de propositions.
Vous maîtrisez le Pack office et connaissez des outils ERP (SAP idéalement) et SIRH.

• Sens du relationnel