Directeur·trice Gcsms un chez soi d'Abord H/F - Groupement de Cooperation Socile et Medi

Porté par le CCAS de Grenoble, Point d'Eau, le Relais Ozanam, L'Oiseau Bleu et le CHAI, le dispositif s'appuie sur le rétablissement, la réduction des risques et un accompagnement pluridisciplinaire.

Rattaché.e à l'Administrateur principal du GCSMS, le.la directeur.trice pilote la stratégie du dispositif local et sa mise en oeuvre opérationnelle, administrative, budgétaire, RH et partenariale. Il.elle garantit la continuité du service, la soutenabilité de l'organisation, la qualité du cadre de travail et la conformité du fonctionnement du GCSMS.

Missions principales :

- Piloter le dispositif ACT « Un chez soi d'abord » du bassin grenoblois, dans le respect du cadre national et au plus près des besoins des locataires.
- Garantir un cadre de travail clair, soutenable et coopératif ; soutenir les cadres, structurer les délégations et fluidifier les circuits de décision.
- Conduire le projet d'établissement, organiser la démarche qualité, les évaluations, le reporting stratégique et la conformité du dispositif.
- Sécuriser l'articulation entre accompagnement, gestion locative adaptée, administration, comptabilité et gouvernance.
- Préparer et suivre les instances de gouvernance, éclairer les arbitrages, assurer la traçabilité des décisions et animer le dialogue social.
- Piloter le budget, les investissements, les fonctions administratives, comptables, paie et RH, en lien avec l'Administrateur principal et les partenaires comptables.
- Représenter le dispositif auprès des partenaires institutionnels, financeurs et réseaux professionnels.
- Sécuriser la transmission des informations stratégiques, les procédures et la continuité des fonctions critiques.

Profil attendu :

Diplôme de niveau 7 : CAFDES, master direction d'ESSMS ou équivalent.
Expérience confirmée, 5 ans minimum, en direction ou encadrement supérieur, idéalement dans le médico-social ou dans un environnement partenarial complexe.
Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires, pilotage d'ESSMS, coordination partenariale, budget, RH et dialogue social.
Bonne connaissance du logement accompagné, de la santé mentale, de l'addictologie, de l'insertion, des ACT et du cadre national Un chez soi d'abord appréciée.

Qualités attendues :

-Organisation,
-Discernement,
-Négociation,
-Représentation institutionnelle,
-Ecoute, apaisement et gestion des situations complexes.
-Déplacements fréquents sur le territoire grenoblois.

Conditions :

CDI temps plein, statut cadre.
Prise de poste à partir d'août 2026
Rémunération de base à partir de 3 705 € brut mensuel hors prime Ségur, coefficient 809 CCN 51.
Reprise d'expérience professionnelle a minima 30 % selon règles conventionnelles.
Prime Ségur en sus, prime décentralisée, maintien de salaire et subrogation selon droits ouverts.
Participation éventuelle à un dispositif d'astreinte selon l'organisation retenue..
Mutuelle employeur 50 %, transports en commun pris en charge à 100 %,
9 congés trimestriels/an.

Candidature : CV et mail de motivation attendus

Experience: 5 An(s) - en direction ou encadrement

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des politiques publiques,Droit de l'action sociale,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.