Directeur - Directrice Petite Enfance - Enfance - Mairie de Eybens H/F - Communes

La Ville d'Eybens (10 000 habitants) porte un projet municipal engagé, fondé sur les valeurs d'écologie, de solidarité et d'éducation.
Elle place l'enfant et sa famille au coeur de ses politiques publiques et développe une ambition forte en matière de continuité éducative
Rattaché à la Directrice du pôle « Services à la population », vous pilotez la direction petite enfance et enfance, avec une perspective d'évolution vers une direction unifiée intégrant le service éducation, afin de garantir la continuité des parcours de l'enfant de 0 à 11 ans.
Vous encadrez 3 Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), un Relais Petite Enfance mutualisé avec les communes de Bresson et Poisat, un Référent Santé et Accueil Inclusif, soit environ 50 agents.
Le service Éducation assure la gestion des affaires scolaires et périscolaires et compte environs 70 agents. La commune compte 3 groupes scolaires et une école primaire, soit près de 900 élèves.
Le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) constitue un pilier structurant de l'action éducative locale.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260512000133-directeur-directrice-petite-enfance-enfance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, de l'éducation ou des politiques publiques
- Expérience confirmée en direction de service ou pilotage de politiques éducatives
- Maîtrise des dispositifs contractuels (CTG, CAF, PEDT...)
- Expérience solide en management et conduite du changement
- Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
- Bonne connaissance de l'environnement territorial

Compétences clés
- Vision stratégique et capacité d'anticipation
- Animation de réseaux et de partenariats
- Pilotage de projets et d'instances
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du service public

Spécificités du poste
- Forte dimension transversale et partenariale
- Participation à des instances (réunions possibles en soirée)
- Poste évolutif dans le cadre de la structuration d'une direction unifiée