Human Resources Business Partner - Human Resources Business Partner H/F - L'Industrie recrute

? Redéfinir l'Avenir, Sans Épuiser la Planète ?

Imaginez un monde où chaque appareil connecté devient un héros silencieux de la durabilité, où la haute technologie et l'écoresponsabilité avancent main dans la main. Chez Dolphin Semiconductor, ce n'est pas qu'une vision. C'est notre mission au quotidien.

? Haute Énergie, Faible Empreinte Écologique ?

La soif insatiable de dispositifs plus intelligents et plus rapides entraîne une explosion de la demande énergétique. Mais qui a dit que l'innovation devait se faire au détriment de notre planète ? Notre expertise en efficacité énergétique apporte une réponse aux dilemmes de notre ère numérique.

? 37 Ans d'Innovation Responsable ?

Depuis plus de trois décennies, nous sommes au coeur de l'écosystème des circuits intégrés fabless. Nous avons gagné notre place en tant que référence mondiale - pas de n'importe quelle manière, mais de la bonne manière. Nos IP alimentent les appareils que vous utilisez tous les jours.

? L'Excellence dans des Secteurs Variés ?

Nos solutions se trouvent au coeur des produits grand public haut de gamme (smartphones, caméras, enceintes sans fil, TWS, IoT). Où que vous soyez, quoi que vous fassiez, la technologie Dolphin Semiconductor est là pour garantir des performances optimales sans gaspillage d'énergie.

? Rejoignez Notre Mission ?

Nous invitons partenaires, innovateurs et visionnaires à nous rejoindre dans notre quête pour un avenir plus efficace et plus vert. Parce que chaque watt économisé compte. Parce que chaque produit que nous améliorons est une victoire pour un monde plus durable.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Human Resources Business Partner - HRBP (F/H) en CDD.

? Le poste est à pourvoir idéalement début juillet, afin de permettre une période de recouvrement avec la personne actuellement en poste.
? La fin de contrat est prévue au cours du 1er trimestre 2027.

En tant que HRBP (F/H), vous intervenez sur toutes les entités (France & Canada), avec un double rôle :

assurer la continuité des activités RH opérationnelles
contribuer à un ou plusieurs projet/s structurant/s RH (notamment onboarding / intégration)
Vous travaillez en lien étroit avec :

la DRH, la Responsable Développement RH, la Gestionnaire RH
les managers (équipes techniques principalement)
? Missions principales
? 1. Accompagnement RH des managers (opérationnel) - HRBP

Assurer un rôle de support RH de premier niveau auprès des managers
Suivre la vie des équipes avec les managers (intégrations, départs, situations individuelles)
Participer à l'organisation des actions de formation
Intervenir ponctuellement en support du recrutement (rédaction d'annonces, préqualifications, entretiens)

? 2. Administration RH & paie (en lien avec la gestionnaire RH)

Prendre en charge la gestion de la paie bimensuelle Canada, en lien avec le cabinet de paie
Participer aux contrôles de paie (France)
Contribuer au suivi des congés, absences et dossiers administratifs (France & Canada)
Suivre les contrats (dont portage salarial le cas échéant via une plateforme dédiée)
Participer à la gestion des sujets liés à la main d'oeuvre étrangère
Contribuer à la veille juridique et sociale

? 3. Projets RH

? Refonte du parcours d'intégration

Objectif : structurer une expérience d'intégration cohérente et homogène

Missions :

Cartographier l'existant (pratiques, outils, formations)
Recueillir les retours des managers et des nouveaux arrivants
Repenser les parcours d'intégration (avant / pendant / après arrivée)
Structurer les formations d'intégration (contenu, format, timing)
Proposer des outils et supports (checklists, kits managers, etc.)
Déployer une première version du nouveau parcours
En fonction des priorités de l'équipe RH, vous pourrez également contribuer à d'autres projets transverses, tels que :

la structuration des compétences dans notre outil Lucca
l'évolution du système d'évaluation (intégration des dimensions HOW / savoir-être)
la participation à l'animation de la communauté managers

Vous êtes sur le point de devenir un Dolphin...

Expérience

+ de 5 ans d'expérience en RH généraliste / HRBP
Expérience en environnement PME / en croissance appréciée
Exposition internationale
Compétences

Bonne maîtrise des fondamentaux RH (droit social, disciplinaire, paie)
Capacité à gérer des sujets opérationnels en autonomie
Aisance avec les managers
Capacité à structurer et mener un projet RH
Bonne maîtrise de l'anglais (B2 mini, C1 est un +)
Maîtrise du Pack Office, notamment Excel
Appétence pour les outils SIRH ; la connaissance de Lucca est un plus
Soft skills

Pragmatique, orienté(e) solutions
Bon relationnel, posture de conseil
Capacité à prioriser
Autonomie et fiabilité
Esprit d'équipe
Différenciant

Expérience en structuration d'un process d'onboarding
À l'aise dans un environnement en évolution (croissance, M&A)
Connaissance de la convention collective de la métallurgie
Gestion RH de filiale étrangère

Équilibre du poste

Environ :

70% opérationnel RH
30% projets

Les avantages de devenir un Dolphin :

Intégrer une PME qui bénéficie du fond d'investissement JOLT
Package salarial : fixe (selon expérience), intéressement, carte ticket restaurant, mutuelle/prévoyance
Au coeur d'une « zone verte pour matière grise », notre entreprise s'engage pour la mobilité douce, avec un fort accent sur le vélo. Grâce au Fond de Mobilité Durable, nous offrons : 0.12€/km pour le covoiturage, 0,25€/km pour vélo, Remboursement de 60% des abonnements de transport et location de vélo, subvention de 300€ pour l'achat d'un vélo après un an d'ancienneté. Nous mettons également à disposition des locaux adaptés : un parking sécurisé pour vélos, des douches, ainsi que des ateliers et des activités autour du vélo tout au long de l'année.
Statut cadre, forfait heures, 10 JRTT + 2 jours offerts, CET
Accord télétravail 20 jours par an ou possibilité de télétravail régulier.
Et bien sûr le Welcome pack à votre arrivée !!

• Management d'équipe