Thèse la Transmission-Reprise dans les Entreprises Sociales H/F - Doctorat.Gouv.Fr

Établissement : Université Grenoble Alpes École doctorale : EDSG - Sciences de gestion Laboratoire de recherche : Centre d'Etudes et de Recherches appliquées à la gestion Direction de la thèse : Bérangère DESCHAMPS ORCID 0000000205281441 Début de la thèse : 2026-10-01 Date limite de candidature : 2026-09-30T23:59:59 Les dirigeants d'organisations de l'économie sociale et solidaire sont confrontés à la question de leur départ, qu'il s'agisse d'un départ à la retraite, d'une transmission volontaire ou d'une recomposition de la gouvernance. Ces départs soulèvent une question encore très peu étudiée : comment assurer la succession dans des entreprises sociales (associations employeuses, SCIC, SCOP, structures hybrides) où l'enjeu n'est pas la cession d'actifs, mais le transfert de la fonction dirigeante, de la mission et de la gouvernance collective ?
Ce projet doctoral vise à comprendre et théoriser les mécanismes de transmission-reprise propres aux entreprises sociales, en s'appuyant sur quatre terrains d'enquête dont les accès sont préparés : trois entreprises sociales de taille significative ancrées dans des territoires différents, un réseau national de plus de 600 organisations. Ces terrains offrent un matériau empirique à des stades différents du processus de transmission (en réflexion, en cours, transmission terminée).
La thèse combinera entretiens semi-directifs, observations de terrain, analyse documentaire et enquête quantitative. Elle visera trois publications dans des revues classées FNEGE et des présentations dans des conférences francophones et internationales.

- Master 2 en sciences de gestion, entrepreneuriat, économie sociale ou discipline connexe.
- Intérêt marqué pour les organisations de l'ESS et les questions de gouvernance.
- Appétence pour les méthodes qualitatives et le travail de terrain.
- Capacité à évoluer entre monde académique et milieu professionnel.