Chargé de Remplacement - C.C.A.S de Grenoble H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en oeuvre la politique d'action sociale de la Ville de Grenoble au plus près des habitants. Composé de 973 agents en 2024, il agit au quotidien avec engagement et proximité pour répondre aux besoins des Grenoblois à chaque étape de leur vie.
Ses missions s'articulent autour de trois grands axes :

La petite enfance : accueil, accompagnement et soutien aux jeunes enfants et à leurs familles, pour offrir à chacun les meilleures conditions de développement dès le plus jeune âge.

L'accompagnement des personnes âgées : maintien à domicile, hébergement et services adaptés pour favoriser l'autonomie et la dignité des seniors grenoblois.

La lutte contre la pauvreté et la précarité : accès aux droits, accompagnement social et dispositifs de solidarité pour soutenir les personnes les plus vulnérables.

Pour mener à bien ces missions, le CCAS s'appuie sur trois directions supports : la Direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Affaires Financières (DAF), et la Direction de la Communication et de la Documentation, qui concourent ensemble à la performance et à la cohérence de l'action de l'établissement.

La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles :
un Pôle « Données et Prospectives »
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
Au coeur du service Emploi, le poste de Chargé·e de remplacement rejoint une équipe de 8 professionnel·les engagés dans le recrutement, le remplacement, l'apprentissage et la dynamique Marque Employeur.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260417000437-charge-remplacement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Très forte réactivité
Dynamisme et résistance au stress
Aptitudes au travail en équipe et aux relations humaines
Diplomatie, Ecoute
Rigueur organisationnelle
Connaissance ou appétence pour le secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel).