Gestionnaire RH H/F - 38

Missions et activités :

- Assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'établissements multi-conventions :
Réaliser les formalités d'embauche
Réaliser une simulation de paie
Réaliser la DPAE
Vérifier la validité du titre de séjour avec autorisation de travail
Rédiger les contrat de travail et les avenants éventuels
Gérer des contrats à durée déterminée Insertion/avec transmission DSN
Créer le dossier du salarié dans CEGI (Compléter tous les paramètres: enfants, numéro de tél.) et mettre à jour le dossier si besoin
Ouvrir des accès Web employé sur Octime
Compléter la fiche employé (EVP, population) sur Octime
Constituer le dossier administratif salarié (numérique)
Réaliser l'adhésion du salarié à la mutuelle
Assurer le suivi des dispenses de mutuelle
- Assurer le traitement administratif des arrêts de travail :
Saisir les Absences CPAM en la qualifiant sur OCTIME
Réaliser les attestations CPAM
Assurer le suivi des IJSS et le contrôle du remboursement
Ouvrir le dossier prévoyance
Assurer le suivi IJ prévoyance
Réaliser la déclaration d'accident du travail dans les délais
- Encadrer administrativement les procédures disciplinaires et les départs :
Réaliser les courriers de prise d'acte (en cas de démission, départ à la retraite..)
Traiter les courriers de réclamation des salariés en lien avec le service GRH
Calculer les indemnités de départ des salariés (RC, Retraite, Licenciement)
- Réaliser la paie mensuelle d'un portefeuille d'établissements multi-conventions :
Collecter les éléments variables de paie :
- Réaliser les extractions des EVP sur Octime
- Collecter les EVP non gérés par OCTIME auprès des CRH
- Récupérer les arrêts de travail, absences
Intégrer les EVP et saisir les rubriques de la paie sous CEGI
Calculer les salaires et les charges
Contrôler les paies - réaliser un contrôle croisé
Traiter les soldes de tout compte :
Vérifier les soldes de CP
Calculer les indemnités de fin de contrat (indemnité de licenciement, départ à la retraite, précarité.)
Transmettre les bulletins de paie des salariés
Générer et transmettre la DSN pour la paie du mois

Profil recherché:
Diplômé/e d'un Bac +2 à Bac +3 (type licence Pro RH, BTS Admin...) avec une première expérience avérée sur ce type de poste (2 ans minimum).

Compétences techniques :
Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire
Connaissances actualisées en législation sociale et du travail
Connaissance de la gestion administrative du personnel
Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)
Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Savoir-être et soft-skills :
Rigueur et organisation
Qualités relationnelles
Discrétion
Disponibilité et réactivité
Capacité à travailler dans des délais contraints
Autonomie
Esprit d'équipe
Polyvalence

Modalité de temps de travail :
- CDD à temps plein à pourvoir de début juin à début septembre
- Travail en journée du lundi au vendredi
- Convention collective du 31/10/1951
- Salaire selon grille conventionnelle (coefficient 439 - à partir de 2300€ bruts mensuels)