Assistant de Gestion Administrative - Sdis de l'Isère H/F - 38

Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l'Isère, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l'établissement attire chaque année des profils différents oeuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l'Isère

Un patrimoine naturel riche et varié
Un bassin économique dynamique
Un réseau de transport performant

En quête d'une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d'être acteur pour l'amélioration des secours : rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le groupement sud, un(e) assistant(e) de gestion administrative.

Sous l'autorité de la cheffe du service ressources sud, vous assurez la gestion technique et administrative des dossiers du groupement et apportez une aide permanente en termes d'organisation et de suivi.

Vos missions principales :
Gestion administrative courante du groupement (accueil, accompagnement des assistant(e)s de centre, réalisation de courriers et élaboration de comptes-rendus)

Suivi des carrières et dossiers RH (mutations, suspension, campagne de mobilité et avancement de grade, reconnaissances, disciplines)

Suivi des formations des agents (suivi des stages départementaux et manoeuvres, dossiers de permis PL)

Vous serez également le/la correspondant(e) « action sociale » pour le groupement (centralisation et vérification des dossiers, informations sur les campagnes action sociale, distribution des titres restaurant)

Rémunération et avantages : Rémunération statutaire (cadre d'emplois des adjoints administratifs) + régime indemnitaire (356 euros bruts mensuel)

Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)

Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)

Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l'employeur)

Comité des oeuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)

Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources et contrat labellisé

Prise en charge des transports en commun (75% de l'abonnement pris en charge par l'employeur dans la limite de 104,04€/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité