Alternance - Ingénieur Industrialisation Produits H/F - 38

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Dans le cadre du développement de nouvelles lignes d'assemblage pour des produits moyenne tension, l'alternant(e) accompagnera l'ingénieur en poste dans l'ensemble du cycle de vie des projets industriels. Selon les besoins du moment, il ou elle pourra intervenir sur des lignes destinées aussi bien à la fabrication de produits finis (ex: disjoncteurs secondaire moyenne tension) que de composants plus compacts.

La mission couvre toutes les phases : rédaction du cahier des charges techniques, conception préliminaire de la ligne, sélection et pilotage d'un fournisseur de machine spéciale, suivi du développement, puis déploiement sur site dans l'usine de destination (France ou Europe).

L'alternant(e) évoluera dans un environnement riche en interactions (qualité, supply chain, équipes usine, fournisseurs...) et participera activement à la mise en place de solutions industrielles performantes. Une semaine de déplacement en usine est à prévoir chaque mois. La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Vos missions :
- Définition des besoins et cadrage des projets

- Recueillir et analyser les besoins industriels auprès des équipes internes (qualité, supply chain, production...).
- Participer à la rédaction du cahier des charges technique du moyen a déployer
- Contribuer à l'étude de faisabilité et à la définition des objectifs de performance (sécurité, ergonomie, cadence...).

- Conception des lignes d'assemblage

- Proposer des solutions techniques adaptées au besoin. (schémas, layout, principes mécaniques...).
- Contribuer aux analyses de risques (AMDEC processus, ergonomie...).

- Consultation et sélection des fournisseurs

- Analyser les offres techniques et commerciales des fournisseurs potentiels.
- Participer à l'organisation des revues techniques.
- Contribuer au choix du fournisseur en s'appuyant sur des critères objectifs (qualité, délai, coût, capacité technique...).

- Suivi de développement des équipements

- Participer aux réunions hebdomadaires de suivi avec le fournisseur.
- Vérifier la conformité des solutions proposées avec le cahier des charges.
- Contribuer à la préparation et au suivi des FAT (Factory Acceptance Test).

- Déploiement en usine

- Se déplacer dans les usines en France ou en Europe pour suivre l'installation des lignes.
- Préparer et Participer a la validation en usine (Site Acceptance Test)
- Accompagner les équipes de production lors de la montée en cadence.

- Documentation et formation

- Rédiger la documentation technique associée (modes opératoires, dossiers de validation...).
- Contribuer à la formation des opérateurs et équipes locales à l'utilisation des nouveaux équipements.

- Amélioration continue

- Recueillir les retours terrain et proposer des améliorations sur les procédés.
- Participer à des chantiers d'optimisation (sécurité, ergonomie, rendement, qualité...).

Informations supplémentaires :

Localisation : Grenoble, site de Technopole

Durée :3 ans

Démarrage souhaité :Septembre 2026

Déplacements : sur le site de dépoiement du projet, quelques visites de l'usine au démarrage du projet, visites ponctuelles durant le développement, présence sur le site quelques semaines lors du déploiement du moyen.

Votre profil :

Formationsouhaitée : Cycle ingénieur

Spécialités : Génie industriel

Compétences attendues :

Compétences techniques

- Compréhension des procédés d'assemblage industriels (mécanique, automatisme, ergonomie...).
- Capacité à rédiger un cahier des charges technique structuré.
- Notions de conception de postes ou lignes d'assemblage (CAO appréciée).
- Connaissance des approches d'industrialisation et de gestion de projet.
- Capacité à analyser des offres techniques et à participer à la sélection d'un fournisseur.
- Maîtrise des outils bureautiques et de présentation (Excel, PowerPoint...).

Compétences transverses

- Bon niveau d'anglais, écrit et oral, pour les échanges avec les usines et fournisseurs européens.
- Capacité à communiquer clairement avec de multiples interlocuteurs (qualité, supply chain, production...).
- Rigueur, esprit d'analyse et sens du détail dans le suivi des projets.
- Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités.
- État d'esprit collaboratif et capacité à travailler en environnement international.
- Curiosité technique et envie d'apprendre sur des produits et procédés variés.

Compétences comportementales

- Aisance à évoluer sur le terrain en usine.
- Prise d'initiative et proactivité.
- Faculté d'adaptation à des projets variés et évolutifs.
- Professionnalisme lors des déplacements et interactions externes.

Langues : Français, Anglais

Outils : Suite Office

Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

- Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
- Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
- Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.