Consultant RH H/F - 38

Agence de recrutement et de travail temporaire, 7in est à l'écoute de votre projet pour trouver l'emploi qui vous correspond dans les secteurs tertiaire, HCR, BTP et industrie. Présente depuis 10 ans dans le centre-ville de Grenoble et 3 ans à Chambéry, l'équipe 7in est à votre disposition du lundi au vendredi de 14h à 18h et le matin sur rendez-vous. N'hésitez pas à nous appeler au **.**.**.**.** ou à passer vous inscrire à l'agence.L'agence 7in recherche son consultant RH (H/F), pour développer sa propre BU.

Vous serez rattaché(e) à Grenoble et Chambéry pour activer votre portefeuille client.

Autonome et expérimenté(e), vous souhaitez évoluer au sein de 7in qui vous donnera les moyens de progresser et réussir.

Missions principales :

Rencontrer le client et recueillir ses besoins en recrutement.

- Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir en collaboration avec le Conseiller sur la faisabilité de la mission et l'adéquation de la rémunération proposée en fonction des salaires pratiqués sur le marché de l'emploi concerné.

Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie

Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte.

- Rédiger, budgéter (définition du cahier des charges) et adresser une proposition au client.
- Faire valider la méthodologie par le client.

Sourcing, identification et approche des candidats

- Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, le web, l'exploitation des candidatures spontanées...).
- Organiser le processus de recrutement.

Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats

Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant).

- Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
- Prendre des références auprès d'anciens employeurs.
- Elaborer des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, évaluation de compétences techniques, tests de personnalité, graphologie...).
- Mettre en place, participer ou mener les entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné.
- Expliciter auprès des candidats le projet de recrutement de son client, les convaincre de l'intérêt pour elles d'analyser le poste pour lequel elles ont été retenues, vérifier que les attentes du candidat et du client sont en concordance.
- Sélectionner les meilleurs candidats.
- Rédiger des comptes-rendus d'entretiens.
- Élaborer les dossiers de candidature à présenter au client.
- Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.
- Assurer un reporting régulier auprès du client concernant l'avancement de la mission de recrutement.

Présentation des candidats au client

Présenter au client la liste des candidats sélectionnés (short list).

- Participer à l'entretien de recrutement entre le candidat et le client (ex : phase de négociation de la rémunération, de la date d'entrée dans le poste).
- Assurer le suivi des candidats durant le process de recrutement.
- Accompagner et conseiller le client dans son choix final.

Pilotage de la mission et développement commercial clients/prospects

Effectuer la gestion administrative de la mission (indicateurs de suivi, facturation, recouvrement).

- Analyser le marché et identifier les besoins en recrutement.
- Evaluer la satisfaction client.
- Définir les axes de la stratégie commerciale.
- Prospecter de nouveaux clients et fidéliser ceux existants.
- Créer et alimenter un vivier de candidats.

Veille économique sur les environnements de spécialisation des agences 7in.

Connaître, actualiser les tendances du marché du recrutement et l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient le cabinet.

- Concevoir un répertoire des métiers et des compétences dans les domaines de spécialisation du cabinet.
- Recueillir des informations (communiqués de presse, articles...) relatives à l'activité des clients du cabinet.
- Développer et entretenir son réseau professionnel (clients, prospects, candidats, prescripteurs, centres de formation, écoles...).

Activités éventuelles

- Recruter une équipe future en présentant un compte d'exploitation dès une activité suffisamment développée
- Contribuer à développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi.
- Participer à des rencontres business

Si le challenge vous anime, alors nous attendons votre candidature.