Gestionnaire RH H/F - 38

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute un Adjoint Administratif pour le service DRH, en qualité de gestionnaire de carrière, pôle compétences, en CDD de 3 mois à 100%.

Le/la gestionnaire Ressources Humaines, profil mobilité interne et gestion de pôle (carrière des agents titulaires et contractuels), réalise les activités de gestion R.H relatives à son domaine de compétences dans le respect des règles et des procédures définies. Il/elle reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion de pôle :

- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, recrutement, mobilité),
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, absence, recrutement, .)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents,
- Gestion des renouvellements de contrats (création d'avenants, CDI ou nouveaux CDD),
- Gestion des positions statutaires des agents titulaires et contractuels (temps partiel, congé parental, disponibilité, mise à disposition, détachement, mutation, cumul d'activité.),
- Gestion des absences (saisie des arrêts maladie, accidents du travail, maternité, déclaration des indemnités journalières),
- Gestion des maladies professionnelles, congés longue et grave maladie, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office, reclassement et expertises et contrôles médicaux,
- Gestion des mises en stage et titularisation puis générer les décisions,
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi),
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,
- Renseignement et suivi au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières (suivi mensuel des requêtes positions statutaires),
- Participation à la vie institutionnelle

QUALITES METIER ATTENDUES

- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
- Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
- Curiosité intellectuelle
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et à en rendre compte
- Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
- Respect de l'autorité, confidentialité

Connaissances spécifiques :
- Droit du travail
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
- Gestion des ressources humaines
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Avantages :
Prise en charge des frais de transports en communs
25 à 28 CA
17 RTT
Restauration d'entreprise
CGOS
Forfait mobilité douce (vélo et covoiturage)
Borne de recharge électrique gratuite (véhicule et vélo, trottinettes)

Candidature :
Cv et lettre de motivation à l'attention de Madame FABRE (Directrice des ressources humaines)