Responsable Ressources Humaines H/F - 38

Depuis 2005, AIRRIA accompagne ses clients dans le déploiement et la maintenance de solutions connectées.
Notre activité s'appuie sur deux piliers :
- la mise à disposition de collaborateurs experts IT & industriels,
- la gestion de projets de déploiement avec nos partenaires.

Présents partout en Europe, nous intervenons dans les secteurs IT, Industrie, IoT, Énergie et Sécurité.
Votre expertise mérite le meilleur. On avance ensemble ?

Rejoignez l'aventure AIRRIA !Nous sommes une PME en pleine croissance avec des perspectives de développement importantes. Nous recherchons une personne dynamique et motivée, prête à relever le challenge d'accompagner cette croissance dans un environnement où il y a des choses à construire !

Rattaché(e) au Directeur Général, vous pilotez la stratégie et l'opérationnel RH en alignement avec la vision de la Direction, dans une logique de sécurité, performance sociale et cohérence entre les structures du groupe.

Vous managez l'équipe RH du groupe (2 personnes).

Vos missions principales

Gestion administrative et paie
- Superviser la gestion de la paie en lien avec le cabinet externe.
- Rédaction et suivi des aspects contractuels (promesses d'embauche, contrats, avenants).
- Accompagner la Direction dans la politique salariale : suivi des salaires, primes et avantages.
- Construction et suivi du budget de masse salariale.

Recrutement et talents
- Gérer les recrutements de l'entreprise de A à Z.
- Mettre en oeuvre des synergies RH entre les trois entités du groupe via une politique RH structurée visant à réduire le turnover.
- Optimiser les processus d'onboarding et de gestion des talents.
- Actualiser et garantir la pertinence des fiches de poste de l'ensemble des collaborateurs.

Climat social et dialogue social
- Piloter l'amélioration continue du climat social et de la qualité de vie au travail.
- Participer à l'animation du dialogue social (CSE) en lien étroit avec le Directeur Général.

Projets groupe
- Mise en place de la participation et de l'intéressement.
- Déploiement de la politique RSE.
- Étude des impacts et mise en place d'un accord temps de travail.