Responsable du Pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail et Responsabilités Sociétales H/F - 38

La Direction des Ressources Humaines de Grenoble INP - UGA est structurée en 3 services :

- Le service Développement des Ressources Humaines, composé de trois pôles en charge du recrutement, de la formation des personnels et de la qualité de vie au travail
- Le service Gestion Administrative et Paie, en charge de la paie et de la carrière des agents
- Le service systèmes d'informations RH et Pilotage RH, en charge de l'administration fonctionnelle des systèmes d'informations RH, du suivi budgétaire, et de la production d'indicateurs RHRattaché·e au service Développement des ressources humaines et environnement social, en lien avec la chargée de mission diversité de l'établissement, vous pilotez et coordonnez la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de responsabilités sociétales (RS) de l'établissement.

À ce titre, vous :

- pilotez l'activité du pôle QVCT & RS, et encadrez l'équipe dédiée composée d'un·e agent·e de catégorie A et d'un·e agent·e de catégorie B ;

- concevez, conduisez et déployez les projets destinés aux personnels relatifs à la QVCT, à la prévention des risques psychosociaux, au handicap, à l'égalité professionnelle et à la diversité ;

- assurez le pilotage du dispositif de prévention et de prise en charge des risques psychosociaux pour les personnels de l'établissement, ainsi que du dispositif de signalement et de traitement des violences sexuelles et sexistes pour les personnels et les étudiant·es ;

- exercez la fonction de correspondant·e handicap pour les personnels : vous animez le réseau handicap, veillez au respect des obligations réglementaires et financières de l'établissement et contribuez à la mise en oeuvre du schéma directeur handicap

- veillez au bon déploiement du plan d'action égalité professionnelle de l'établissement

- conseillez et accompagnez les personnels et les encadrant·es suivis par le pôle, en lien avec la médecine de prévention, les acteur·rices RH et les partenaires spécialisé·es (RPS, handicap, santé au travail) ;

- réalisez une veille réglementaire et assurez la diffusion de l'information relative à la QVCT et aux responsabilités sociétales au sein de l'établissement ; vous établissez des diagnostics, proposez, mettez en oeuvre et évaluez des plans d'action, de sensibilisation et de formation visant à l'amélioration des conditions de travail (handicap, égalité professionnelle, télétravail, organisation du travail, etc.) ;

- pilotez le budget du pôle (environ 110 K€), assurez l'articulation des actions menées et en dressez le bilan auprès des instances représentatives de l'établissement.