Chef du Bureau Emploi H/F - 38

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiositéNous rejoindre, pour quoi faire ?
Reportant à la Cheffe de service, vous êtes le/la Chef(fe) du bureau emploi, en charge d'une équipe jeune et dynamique, composée de 9 gestionnaires RH. Le bureau emploi est le référent des unités relevant du périmètre de l'établissement de Grenoble pour le montage de l'ensemble des dossiers de recrutement du centre de Grenoble (CDI, CDD, Thèses, Post-Doc, alternants et stagiaires) selon les dispositions légales et conventionnelles applicables au CEA.
Au coeur des processus RH, en lien avec la Direction des Ressources Humaines Relations Sociales (DRHRS), la Direction du centre, les unités et les salariés de votre périmètre, vos missions seront :
Animer / manager l'équipe : organiser les activités, gérer les priorités, former et accompagner l'équipe en conciliant qualité de service, rigueur et réactivité ;
Être le référent réglementaire sur les aspects de recrutement au service des unités ;
Contribuer à des études/projets transverses : participation à la réalisation du bilan social et du rapport de situation comparée, co-animation de la commission emploi, réalisation d'études spécifiques, contribution aux projets nationaux sur le sujet de l'emploi et du recrutement, animer des points d'information... ;
Définir les niveaux de classification et de rémunération des CDD : discussions salariales avec les candidats, présentation des dossiers dérogatoires auprès de la DRHRS, échanges avec les partenaires sociaux ;
Suivre la prestation de sous-traitance portant sur l'accueil des collaborateurs extérieurs et l'accord cadre intérim.