Correspondant RH H/F - 38

Créée en avril 2015, l'entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d'intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd'hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.Vos missions

Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie en matière de relations
sociales en cohérence avec les orientations de l'entreprise
Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance
avec les partenaires sociaux
Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions
législatives et conventionnelles.
Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions sur
toutes les problématiques liées au droit social
Apporter son expertise auprès des Leaders sur les réorganisations et engager les
partenaires sociaux et les parties prenantes internes et externes pour mener à
bien les projets
Investiguer les plaintes complexes, y compris le non-respect potentiel de la
politique de l'entreprise et du droit du travail
S'assurer que les accords d'entreprise et autres réglementations collectives
correspondent aux spécifications légales ainsi qu'aux objectifs de la politique
d'entreprise
Mettre en place de nouvelles politiques, pratiques et normes People&Culture
et/ou affiner les existantes, qui encouragent et permettent à Roche de mettre en
oeuvre et de maintenir avec succès de nouvelles méthodes de travail
Délivrer du feed-back, identifier les besoins en formation et pour le
développement des Relations sociales, afin de promouvoir le développement des
compétences