HR Generalist Workforce Support H/F - 38

Le/La Généraliste RH - Support Opérationnel (Workforce Support) apporte un soutien de proximité quotidien aux collaborateurs et aux managers. Fort.e de votre culture RH industrielle, vous déployez les politiques et programmes RH sur un périmètre multisite en France. Basé.e à Champ-sur-Drac, vous intervenez avec agilité pour répondre aux enjeux opérationnels. Rattaché(e) au Responsable du Hub, vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e sur un large éventail de thématiques RH, en utilisant et en développant nos outils digitaux, notamment ServiceNow, garantissant ainsi une expérience collaborateur fluide et efficace.

Missions clés

- Accompagner les collaborateurs, les managers et les HRBP sur l'ensemble du cycle de gestion RH, incluant le recrutement, la gestion de l'intérim, le développement des compétences (promotion et formation), ainsi que le suivi des procédures disciplinaires, des plans de performance et des ruptures de contrat.
- Garantir un support RH de qualité en étant l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toutes leurs demandes via notre plateforme digitale.
- Apporter une expertise RH et créer une relation privilégiée avec nos collaborateurs et managers sur l'ensemble du périmètre France. Conseiller et orienter les salariés en respectant les politiques d'entreprise et les usages internes.
- Collaborer étroitement avec l'ensemble de la communauté RH - notamment l'organisation Global Workforce Operations, les HRBP et les Centres d'Expertise RH - pour garantir une résolution rapide et complète des demandes, renforçant ainsi l'expérience collaborateur.
- Assurer la liaison principale avec les HRBP et le Responsable du Hub GWO concernant la révision, l'harmonisation, la standardisation des politiques internes, dans une démarche d'amélioration continue.
- Guider les managers dans l'appropriation des processus clés (entretiens annuels GPS, gestion de la performance, plans de développement) en les accompagnant dans l'utilisation des ressources et outils dédiés.
- Coacher les managers sur la maîtrise des processus de leadership et la résolution de conflits.
- Maîtriser les outils digitaux, en particulier Oracle HR et ServiceNow, tout en identifiant les opportunités technologiques pour améliorer l'efficacité de nos processus RH et l'expérience employé.
- Promouvoir l'utilisation de notre nouvel outil de gestion RH auprès de nos managers et collaborateurs en les accompagnant dans ce changement.