Directeur des Ressources Humaines H/F - 38

ActinG RH, société située en Isère à Villefontaine, est spécialisée dans la gestion et le développement des Ressources Humaines auprès des TPE, PME et grands groupes nationaux et internationaux.

Nous proposons à nos clients des formules d'accompagnement RH flexibles, modulables en fonction de leurs besoins, de leurs moyens et de leur activité.

Nos prestations phares : Recrutement, expertise RH à temps partagé, formations RH.A propos de notre client :

Notre client est né de la fusion en 2022 de 4 services isérois afin de mettre en oeuvre les obligations des entreprises en matière de Santé au travail, il rassemble environ 240 collaborateurs, répartis sur 19 centres isérois, auprès de 14 670 adhérents. Sa mission principale est d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur activité professionnelle auprès des entreprises adhérentes.

Description du poste :

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous définissez, pilotez et déployez la politique RH dans un environnement pluridisciplinaire et multi sites.

Vous intervenez à la fois sur des enjeux stratégiques (transformation, dialogue social, innovation RH), ainsi que sur une exécution opérationnelle en étant un partenaire solide dans l'accompagnement des changements et des évolutions en cours.

Vos missions principales :

Pilotage stratégique RH :

- Définir et animer la politique RH en cohérence avec les évolutions de la structure.
- Accompagner la Direction ainsi que l'ensemble des collaborateurs dans les transformations organisationnelles.
- Être force de proposition sur les sujets d'innovation RH, de structuration et de modernisation.

Relations sociales & Climat social

- Piloter les relations sociales dans un contexte pluridisciplinaire.
- Contribuer activement à la renégociation et au suivi des accords d'entreprise.
- Travailler en étroite collaboration avec un cabinet extérieur sur les sujets des RPS et QVCT déclinables auprès des équipes
- Traduire les diagnostics en plans d'actions concrets, suivis et partagés.

Management et Pilotage des processus RH

- Animer et encadrer une équipe de 4 collaborateurs répartie sur 3 sites.
- Superviser l'ensemble des processus RH :
- recrutement, formation, gestion des carrières,
- administration du personnel, paie, temps de travail,
- SIRH, indicateurs et tableaux de bord sociaux.
- Piloter la masse salariale et les budgets RH.