Chargé de Gestion RH et Paie H/F - 38

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiositéNous rejoindre, pour faire quoi ?
Le SPRS recrute un(e) Chargé(e) de gestion RH et paie pour une période de 7 mois minimum dans le cadre d'un remplacement du titulaire du poste.
Date de prise de poste : mars/avril 2026.
Vous serez intégré(e) au sein de l'équipe du bureau administration du personnel constituée de 10 chargé(e)s de gestion RH et paie, attentifs à votre bonne intégration.
Rattaché(e) directement à la responsable du bureau, vous assurez toutes les missions relatives à la gestion administrative et paie d'une population dédiée de l'embauche à la sortie de fonction :
- Réaliser l'accueil administratif des nouveaux embauchés ;
- Assurer le traitement de la paie et la gestion administrative des personnels permanents et non permanents : saisie des éléments variables de paie, établissements des avenants au contrat de travail, gestion des temps partiels, absences sans solde, mutations, et réintégrations ainsi que la gestion des temps (CET, congés payés, RTT)... ;
- Accompagner les sorties de fonction : entretien retraite, solde de tout compte ;
- Conseiller et accompagner les salariés et correspondants RH dans le cadre des process et règles RH en vigueur ;
- Participer et contribuer aux groupes de travail organisés au sein de l'équipe dans une démarche d'amélioration continue ;
- Veiller à la maitrise des risques de l'activité et mettant en oeuvre les contrôles nécessaires et appliquant les process dédiés ;