Responsable Paie H/F - 38

Nous recherchons un·e Responsable Paie (F/H) opérationnel pour la gestion des paies (dans un contexte multi-conventionnel, multi-entreprises et multi-établissements) et intéressé par un projet de migration de notre logiciel de paie actuel vers SILAE, projet que nous souhaitons engager.

Il·Elle participera aux différents projets du service RH et ses missions principales seront les suivantes :

Paie :

- Assurer une veille régulière pour être garant·e des actualisations en matière de minimas sociaux, déclarations sociales, obligations légales avec un impact paie ;

- Recueillir, saisir et contrôler les éléments de paie, vérifier leur cohérence et les saisir, calculer les soldes de tout compte ;

- Assurer le suivi des rémunérations variables, le calcul de la participation et de l'éventuel intéressement ;

- Effectuer les déclarations sociales et le paiement des cotisations dans le respect des délais ;

- Gérer les événements en DSN (rubriques PAS, arrêts de travail, fins de contrat, attestations France Travail, ...)

- Paramétrer le logiciel de paie actuel en lien avec le prestataire selon les besoins d'actualisations ;

- Lancer et piloter un projet de migration du logiciel de paie vers SILAE, du cadrage à l'interfaçage et à la fiabilisation des données.

Gestion administrative du personnel et contrôle de gestion sociale :

- Gérer les documents relatifs à l'entrée et à la sortie du personnel (DPAE, mutuelle, prévoyance, retraite, documents de fin de contrats, ...) et les demandes d'attestations de la part du personnel ;

- Créer et mettre à jour les fiches du personnel dans le logiciel de paie et notre outil de GTA ;

- Assurer le suivi des congés payés, des maladies et autres absences ;

- Gérer les chèques déjeuner ;

- Être l'interlocuteur référent auprès des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance, ...) ;

- Gérer et assurer le suivi des visites médicales et des accidents du travail ;

- Transmettre aux services support concernés les fichiers d'information entrées/sorties du mois ;

- Elaborer, contrôler et actualiser les différents tableaux de bord sociaux et les registres du personnel.

- De formation supérieure en gestion de paie (minimum Bac +3 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins cinq ans sur des fonctions similaires idéalement en environnement PME ;

- La connaissance de Sage, de Sage BI, Kelio et SILAE sera nécessairement un plus ;

- Vous avez une très bonne maîtrise d'Excel ;

- La DSN n'a plus - beaucoup - de secrets pour vous ;

- Vous avez le sens de la confidentialité, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie ;

- Vous disposez d'un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.

Glénat, est le 8ème éditeur français. Glénat est une maison indépendante, innovante et dynamique.

Nous publions chaque année près de 1000 nouveautés sur différents catalogues : manga, BD, fiction, livres pour la jeunesse, beaux-livres sur les voyages, la randonnée, le patrimoine, la mer, la montagne ou la gastronomie.

Créée en 1969, le groupe Glénat emploie aujourd'hui 225 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires consolidé de 150 millions d'euros. Son catalogue est riche de près de 15 000 titres.

Notre raison d'être est de permettre la création de belles histoires dont les auteurs sont les meilleurs passeurs et pouvoir s'adresser à tous les publics en proposant une offre éditoriale à 360°, papier et digitale.

Vous souhaitez vous engager à nos côtés ? Envoyez-nous votre cv et votre lettre de motivation.