Mécanicien Poids Lourd - Sdis de l'Isère H/F - 38

Établissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l'Isère, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l'établissement attire chaque année des profils différents ½uvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l'Isère

* Un patrimoine naturel riche et varié
* Un bassin économique dynamique
* Un réseau de transport performant

Nous recherchons pour le service maintenance véhicules, un mécanicien PL/VL H/F.

Sous l'autorité de votre chef de bureau, vous réalisez des opérations mécaniques simples et gérez la logistique des fournitures et pièces détachées de l'atelier nord.

Au sein d'un petit atelier mécanique de 4 personnes (appuyé par l'atelier principal à Fontaine), vous aurez pour missions principales :
* La réalisation des diagnostics VL/PL
* La maintenance courante des véhicules VL et PL (moteurs, organes mécaniques et différents circuits - hydrauliques, pneumatiques, électriques)
* Le contrôle des véhicules pris en charge.

Vous pourrez également être amené à travailler sur des organes hydrauliques spécifiques pompiers ou des moyens élévateurs aériens.

Les opérations sont réalisées soit à l'atelier soit directement au sein des casernes avec un camion atelier (déplacements à la journée au sein du département de l'Isère).

Formations / Diplômes requis :
* Permis B et C obligatoires
* Permis CACES souhaité mais non obligatoire

Rémunération et avantages :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire (agent technique spécialisé - 290 euros bruts mensuel)
* Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)
* Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)
* Tickets restaurants (valeur faciale de 6- dont 50% pris en charge par l'employeur)
* Comité des ½uvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)
* Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources
* Prise en charge des transports en commun (75% de l'abonnement pris en charge par l'employeur dans la limite de 101,75-/mois) - Arrêt du bus et tram à proximité