Gestionnaire Paie et ADP H/F - 38

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'intégrer la SDH, c'est prendre le parti de rejoindre la référence des logements sociaux en Isère !

Rejoignez une entreprise ancrée sur son territoire, qui met son histoire et son savoir au service du développement de son patrimoine et de sa performance.

Nous recherchons de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs historiques qui fondent et motivent nos actions : Solidarité, Respect, Professionnalisme et Ambition.

Nous rejoindre, c'est faire vivre nos engagements RSE au quotidien, en contribuant à rendre le logement durable et accessible à tous !

C'est aussi s'engager auprès de nos clients, pour leur offrir des services et une relation de qualité, dans le respect de notre label de satisfaction client certifié LIVIA

Nous plaçons l''enjeu de la satisfaction client au coeur de nos missions.

N'hésitez pas à visite notre site https://www.sdh.fr/accueil pour découvrir nos activités.

Entreprise à vocation sociale, nous sommes engagés dans une démarche inclusive : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous avez une solide expérience en gestion de la paie et administration du personnel et vous souhaitez intégrer une entreprise en développement, nous vous proposons de rejoindre l'équipe RH de la SDH. En collaboration avec notre équipe Paie et Administration du Personnel, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et la formalisation de nos processus. Cette mission est liée au besoin que nous avons d'identifier des pistes d'amélioration dans nos pratiques de paie et ADP et de mettre en place les solutions envisagées ainsi que de nous aider sur plusieurs projets en cours.

Vos principales missions s'articuleront ainsi :

- Collecter et traiter des éléments variables de paie.
- Gérer le cycle complet des paies : entrées, sortie, calcul et saisie des éléments variables, données de rappels, AI, AG, mobilités, contrôle des bulletins de paie etc.
- Effectuer les déclarations obligatoires : Net entreprises, FCTU, DSN, taxes sur salaires, IJEDI, etc.
- Assurer le suivi des indemnités : IJSS, indemnités prévoyance, attestations liées aux maladies / mi-temps thérapeutiques / accidents du travail.
- Gestion des temps : enregistrement des salariés, correction des anomalies, gestion des compteurs, saisie des absences maladie / maternité / AT / mi-temps thérapeutiques etc.
- Gérer les avantages : intégrer les droits aux tickets restaurant, prime de télétravail, contrôler calculs prime de vacances, gratification de fin d'année
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : rédiger les contrats de travail et avenants, DPAE, affiliations à la prévoyance et à la mutuelle, soldes de tout comptes, attestations diverses, dossier du personnel
- Consolider la formalisation des procédures : à partir de la réalisation des cycles de paie, réaliser un book de procédures