Chargé de Planning et Recrutement H/F - 38

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.Domino Care recrute un(e) Chargé(e) de planning et recrutement.

Le Groupe DOMINO, spécialisé dans le travail temporaire, rayonne sur l'ensemble du territoire français et compte un réseau de 110 agences.

Vous serez rattaché (e) à notre agence de Grenoble, spécialisée dans le social et le médico-social (recrutement de profils éducatifs et soignants).

Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous travaillerez en collaboration directe avec l'ensemble de l'équipe. Vous serez en relation permanente avec les intérimaires et les établissements partenaires.
Vos journées s'articuleront autour de différentes missions :
- Répondre aux demandes de remplacement formulées par nos partenaires,
- Gestion de planning
- Etablissement de tableaux de suivi (confirmation de missions, validation des heures...)
- Contrôle des dossiers de chaque candidat et de la présence de l'ensemble des pièces obligatoires (casier judiciaire, document d'identité...).
- Recrutement : gestion de la démarche globale du recrutement : publication d'offres, sourcing, sélection des candidatures, constitution de dossiers administratif, enregistrement des dossiers dans notre base de candidatures
- Gestion de l'astreinte, en relais avec l'ensemble de l'équipe

Package :
- Fixe et variable trimestriel
- 6 semaines de congés payés + 1 semaine supplémentaire après un an (soit 10 demi-journées par an)
- Mutuelle et prévoyance
- Participation aux activités sportives après un an (50% de l'abonnement)
- Ticket Restaurant
- Participation aux frais de transport